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一批遭遇人才问题的公司业绩不佳 2012-09-17 来源:证券时报网 作者:朱景锋
证券时报记者 朱景锋 证券时报记者发现,一些用人“不拘一格”的基金公司中,投研人才匮乏往往伴随着业绩持续低迷的尴尬处境,两者的相互印证已成为基金行业马太效应的一个缩影。 据天相投顾统计显示,自2008年至今年9月14日4年多时间里,华富基金旗下偏股基金平均单位净值跌幅达60.09%,万家和益民等公司旗下偏股基金跌幅在前10名之列。 以主动型偏股基金业绩衡量,华富基金业绩2008年在56家公司中排名第52位;2009年在58家公司中继续排在第52位;2010年有所起色,在60家基金公司中排在第36名;但2011年其业绩在60家公司中排名倒数第二;今年以来在66家公司中排名倒数第三。这样,华富基金在5个年度有四年排名倒数前八,没有一年进入前二分之一。 近5年来至少有4年排名在后三分之二的公司还有万家基金。从2008年到2011年,万家旗下偏股基金平均收益率分别为-56.09%、48.51%、-5.85%和-25.24%,分别排名第48名、第55名、第54名和第43名,连续四年业绩在同类基金后三分之一。今年以来其相对业绩有所好转,截至9月14日,旗下偏股基金以0.47%的收益率列第33位。但该公司自2008年以来累计亏损54.82%,排名倒数第四。 益民基金同样多年业绩大幅落后,旗下偏股基金自2008年到2011年分别排名同类第43位、第24位、第45位和第26位,今年以来业绩则大幅下滑,截至9月14日,该公司旗下偏股基金平均亏损9.59%,在66家公司中排名倒数第一。 对此,一些业内人士认为,在目前市场化竞争日趋激烈,行业马太效应逐步凸显的情况下,中小基金公司应当尽量避免同质化竞争,通过差异化的经营来控制成本,实现自身的市场定位,从而在人才竞争中展示出自身的吸引力和发展前景,在“钱景不明”的情况下也能找到适合自己的人才。 本版导读:
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