证券时报多媒体数字报

  证券时报记者 余胜良

  中兴通讯三季度巨亏以致高管减薪成了最近的大新闻，实际上，暗地里不少上市公司高管已经减薪，但是因为不用公告，所以投资者并不知道。减薪本身对上市公司业绩贡献并不大，更重要的是显示了高管和普通员工同甘共苦的决心。

  中兴通讯总裁史立荣对外宣称所有管理层都将降薪一半。资料显示，去年中兴通讯高管共领取年薪2971.1万元(税前)，在A股上市公司中排名22位，中兴通讯高管减薪将可减少公司费用支出1500万元，但是这对该公司前三季度16.5亿元至17.5亿元的预亏额度而言，实在影响甚微。

  记者上月走访云南上市公司，一位高管表示公司为度过艰难期已实施减薪，其中高管减薪25%，中层减薪20%，基层员工薪水不变。该公司高管去年年薪总共不到180万元，减薪25%也只为公司节约45万元，相对于其上半年3亿多元的亏损，实在不值一提。

  据Wind统计，2011年2329家上市公司高管共领薪104.68亿元，相对于上市公司1.94万亿元净利润而言比例并不大，而中国远洋一家公司去年就亏损了104.49亿元——所有高管都不发工资，刚好填补一家公司的亏损额。

  但高管的收入一般都远超基层员工，以中兴通讯为例，其董事长侯为贵的年薪为115.1万元，行政总裁史立荣为302.3万元，所以在困难时期，高管薪酬依然是众人关注的焦点。一般而言，基层员工的工资大多和工作量密切相连，如果上市公司开工困难，基层员工收入势必受到影响。在艰难时刻，如果高管工资依然高高在上，显然与公司现实状况脱节，这时候的减薪是顺应民意，也可鼓励员工共同努力，就有点像古代灾荒之时皇帝斋戒一样，显示一种诚意和决心。

  减薪本身也是一种经济信号。上一次中国上市公司大规模减薪出现在2008年。中国平安2008年年报中，董事长兼CEO马明哲的薪酬一栏写着“0”。三一重工董事长梁稳根2009年自愿领取1元年薪，其他高管也大幅下调年薪。此后经济环境好转，高管迅速恢复高薪。

  从去年开始，高管增持上市公司成为不断的利好信号，例如宝钢股份高管的增持，以及中兴通讯高管的增持，但最后股价依然节节下滑，高管也深套其中。而现在，高管减薪不知是否又被拿来当做一个信号，它至少表明企业经营已经到了危难之时，是高管们在盈亏难以平衡后采取的无奈之举。

  “冬天已经来了，春天还会远吗？”是面临困境者自我安慰的名言警句。记者在云南走访时，不少上市公司都这样自我安慰：“如果政府都出手了，就显示这个行业很多人都无法再坚持了，也就是说行业已经到了最坏的时候，转暖的时候就要到来了。”问题是谁都无法判断这是否是真的冬天，这个冬天又会有多长。