证券时报多媒体数字报

  商品期货、国债期货、对冲基金，基金专户投资范围放开，备战期货以及期货衍生品成为各大基金公司战略发展方向。不过，人才短板成为制约基金业的一大难题。

  日前，一家期货公司人士去几大基金公司进行商品期货的合作路演。路演下来，他向证券时报记者感慨，公募基金的人才储备以及专业水平让他不敢恭维。“虽然基金公司专户做期货的很多都是名牌大学研究生、博士生，甚至不乏国外名校留学的海归，但是具体业务方面，需要弥补的东西还很多。这块也是制约目前基金专户筹备期货产品的最大难点。”

  这位期货人士路演后的感慨其实并不夸张。有基金公司专户人士也曾表示，专户的期货产品从开发到具体投资，人手一直非常紧张。“公司通过猎头招来的人不干活，也不走，占着名额，真正能干活的人不多。人手总是很紧张。”

  奇怪的是，既然需要懂业务、能干活的专业人士，以公募基金的薪资水平直接去期货公司挖不是轻而易举？对此，有期货公司人士分析认为，公募基金以专业化自居，用人门槛比较高，喜欢用高学历精英，尤其在这些期货、对冲等高智商业务上，用人更看重学历、背景，因此用人偏好有海外求学、工作经历的。而期货公司的人大多学历、背景不敌公募基金，即便是做得很好的期货人，也有学历很低的“草根”，根本入不了公募基金法眼。而高薪挖来的海归，缺乏国内期货实战经验，往往空有理论，却不能干活。

  高门槛将一批能干活的“草根”拒之门外，却请进来了一批不能干活的海归，因此最终还是无人干活，有业务需要时只能依靠外聘期货公司临时救火。这就是目前公募基金面临的窘境。在眼下这个券商资管、信托、银行理财、私募各大机构纷纷抢跑的开放时代，公募基金高门槛用人制度可谓自掘坟墓。

  诚然，公募基金长期以来秉持用人高门槛制度，为这个行业拢聚了一批出类拔萃的投资人才。不过，用人还需因地制宜，王亚伟这种A股投资牛人都在香港成立对冲基金了，基金业也该在人才流失之后多进行反思用人方针：贵的不一定适合，要不拘一格招人才。