证券时报多媒体数字报

　　证券时报记者 郑晓波

　　又到晒年终奖的时节。其中，最吸引眼球的莫过于早先高调亮出的华为125亿元年终奖，这令无数屌丝“羡慕嫉妒恨”。

　　与华为相比，国内另一电信巨头——中兴通讯的员工就没那么幸运了。创纪录亏损，内部管理层大调整，裁员，高管集体降薪50%……

　　造成这种反差，原因多种多样。员工持股给华为带来的正能量或许是不可忽视的原因之一。

　　正是依靠员工持股制度的合理安排，25年，华为从一个小企业成长为一个受人尊敬的大块头。

　　华为的成功或许不可复制，但效仿其员工持股计划，可行且不无裨益。目前，沪深两市上市公司2400余家，涉及员工1500万。这一人群，正是上市公司的根基。通过员工持股机制，实现利益捆绑，员工不仅关注当前收益，也关注公司的成长和公司股票未来价值的提升。建立员工共享公司成长和参与经营决策的机制，有利于上市公司吸引和稳定人才，有利于公司的稳定成长和股东价值提升。

　　去年8月，证监会公布了《上市公司员工持股计划管理暂行办法》，向社会征求意见，为员工持股计划的规范发展和管理提供制度基础，上市公司员工持股计划有望开闸。但是，税收问题却成为企业实施员工持股计划的“拦路石”。美国市场员工持股计划得以快速发展，原因就在于对员工持股计划各参与环节均实施税收优惠。如参加持股计划的员工，退出变现前免交个人收入所得税；员工持股的公司，在归还员工持股贷款本息期间，免交公司所得税。专家认为，员工持股计划的参与者——员工、售股给员工的股东、员工持股公司及相关金融机构，若无税收优惠政策支持，员工持股计划将很难快速发展。

　　应当看到，在经济转型及中央力推收入分配制度改革的背景下，推动有条件的上市公司实施员工持股计划正面临极为有利的外部环境。各相关部门应当密切配合，抓住机遇，尽早拿出各项税收配套政策，加快推进和完善员工持股计划，增加居民财产性收入，助推国民收入倍增计划早日实现。