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  证券时报记者 张奇

  近日，国内刮起了创一代退出管理层的风潮。不久前，阿里巴巴创始人马云宣布退休，亚厦股份创始人丁欣欣本周宣布辞去董事长职位退居二线。昨日又有曾经的首富刘永好宣布辞任新希望董事长职位，他将女儿推上了公司董事长的职位。

  目前，已有许多创二代开始接手家族事业。中国首富宗庆后的女儿宗馥莉已成娃哈哈“少当家”；1984年出生的梁在中（三一集团董事长梁稳根之子），任三一集团副总裁兼财务总监；杨国强之女杨惠妍任碧桂园副主席；朱孟依刚将23岁的女儿朱桔榕扶上合生创展常务副总裁之位；许世坛担任世茂集团执行董事，其女许薇薇负责世茂旗下商业地产业务。

  从创业板、中小板上市公司的情况看，创业一代的年龄大多已达55~64岁，各家族的长子、长女们平均年龄也达到35.72岁，未来十年将是创二代接班的高峰期。

  《福布斯》中文版去年发布“中国现代家族企业调查报告”，调查范围包括沪深两地上市民营家族企业以及港交所上市的内地民营家族企业。截至2012年7月15日，共有2422家A股上市公司。其中，1028家为国有公司，1394家为民营公司。通过统计，福布斯将民营公司划分为家族企业和非家族企业，共有684家为上市的民营家族企业，占全部民营上市公司数量比重近一半，达到49%。

  在调查的A股上市的所有家族企业中，一、二代同时任职的企业有276家，占比超过四成；而在这276家企业中，二代已正式接班担任董事长的有45家，在A股上市所有家族企业中占比虽仅有7%，但相比去年的4.6%，增长是显著的。

  而在香港上市的内地家族企业中，第二代直系子女也在企业中任职比例为20.21%，相较之下，儿子进入公司任职的比例大大高于女儿。由于在港上市的内地家族企业大多较年轻，所以二代接班董事长的比例非常低，仅有4.4%。

  截至2012年初，在中小板和创业板上市的919家企业中，有113家招股书中出现了控制人家族第二代的名字，许多创二代由此浮出水面，其中甚至不乏未成年人。如恒基达鑫董事长王青运未成年的女儿张莘，持有公司6.23%的股权。鱼跃医疗24岁的少东家吴群已获得近12亿元的市值财富。

  家族企业的传承，可以分为两个部分：一为管理权传承；二为股权传承。从国内企业的传承模式看，绝大多数创始人都是先转移管理权和少部分股权，让后代担任董事长等重要职位，观察一段时间，再逐步转移控股权。堪称创二代成功接班典型的徐冠巨，2004年已出任传化股份董事长，但至今只拥有公司24%的股权。当然，也有碧桂园这样先转移控股权的案例。

  依照中国的传统文化，在家族企业中，长子无论在公司管理权还是股权的继承中，都占据优势。

  在上述113家开始股权传承的中小板、创业板公司中，15家由控制人家族的长子担任董事长，仅5家由次子担任。虽然第三子中不缺乏硕士等高学历人才，却没有人出任董事长或总经理等职。

  此外，在广东，有超过100家的上市家族企业。从这些公司公开披露情况看，这些家族企业创办人绝大多数生于上世纪60年代，目前接班问题尚不算紧迫，但已经有几家公司的第二代成为公司掌门人或者进入公司董事会、管理层，走上接班之路。包括：南风股份的杨泽文家族、达华智能的蔡小如家族、信立泰的叶澄海家族、江粉磁材的汪南东家族、蓝盾股份的柯宗庆家族、万润科技李志江家族。