证券时报多媒体数字报

  证券时报记者 方丽

  制度变更打开产品创新空间，也让产品设计在业内提到空前高度，引发了各家公司对产品设计人才的争夺，有些公司产品设计团队人员超过10人。

  据证券时报记者了解，目前众多基金公司对产品设计人员非常重视，纷纷扩充产品设计的人手。从各大基金公司网站看，不少基金公司都在招募产品设计人员。目前一些大型基金公司旗下产品设计团队超过10人，华夏基金产品设计团队有7人左右。目前一般中大型基金公司产品设计人员在五六人左右，小型公司由两三人负责设计。

  “我们公司过去就1个人做产品设计，基本上是模仿别人，完善产品线而已，现在我们已经有4个人负责产品设计。”据深圳一位基金公司人士说，自2011年以来，各家都在不断扩充产品设计的人手，不少公司人员都成倍增长。

  值得注意的是，融通、易方达等多家基金公司还专门设置了首席产品官，一般由公司高管兼任。还有南方、大成等大型基金公司旗下都有产品委员会，并且是公司各大部门领导共同参与，对何时推出何种产品都要经过细致研究，显示出基金公司对产品设计的高度重视。

  产品设计人员的工资也水涨船高。据悉，目前基金公司的产品设计总监价码年薪最高的已超过百万，产品经理的年薪也基本在50万以上，即使刚入行的产品经理年薪一般在20万以上。

  上海一家基金公司内部人士说，近几年新基金公司迅速扩容，产品设计人员缺口一直存在，目前基金公司在招聘产品设计人员，比较重视有经验的或者有海外产品设计背景的人士。

  深圳一家基金公司的产品经理表示，现在基金公司产品总数超过1300只，各类型产品同质化严重，加上目前股票市场低迷，基金没有给投资者赚到钱，如果没有一些新的创新元素，很难获得渠道和投资者的认可。而且，基金公司应该在“适合的环境下发行适合的产品”，产品设计部门需要和投研部门联合起来，让新产品成为公司集体智慧的结晶。

  业内人士还表示，新《基金法》实施后，基金的投资范围和品种限制放松，这对于基金产品创新和发展非常有利，“抢人”战还会持续。