证券时报多媒体数字报

  见习记者 梅菀

  扩招38人！金元证券场外市场部最新的一则招聘引人关注。

  新年伊始，新三板扩容大潮汹涌。几天内，新挂牌企业356家。“这只是第一批！”华北一家中型券商场外市场部人士称，“仅我们公司储备的项目就有60多家，我们肯定还要扩招人手。”实际上，2014年新三板新挂牌企业数将达1400家，2016年起，预计该业务每年将为券商带来百亿元收入。

  场外市场部大力招兵买马

  证券时报记者查阅招聘网站发现，目前至少十家以上券商在招募与新三板业务有关的人才，其中有东莞证券、华西证券等中小券商，也有中金公司、光大证券等大型券商。

  从券商招聘岗位来看，有项目承揽材料制作方面的各类专业人才，也有从总部到各营业部层级的业务开发人员，甚至部分岗位招聘要求等同保荐人代表。

  按照监管部门规则，新三板项目操作必须配备注册会计师、律师和行业专家。“项目对人员素质要求很高。”一家中型券商场外市场部人士称。券商要为每个新三板项目配备一个3~4人的小团队，而每个团队最多可以同时承揽2个项目。

  一家南方券商负责人称，“新三板项目周期一般为6个月，这意味着1个团队每年最多可以承揽4个新三板挂牌项目。”

  从股转系统上的公开信息看，新三板挂牌企业数量已达356家。此前监管层曾披露，全国储备的拟挂牌公司已有2000家左右，以此计算，即使不考虑新开发项目，2000家公司两年内全部挂牌上市，至少需要750人才能完成新三板业务的承揽工作。

  中小券商逆袭利器？

  据记者了解，金元证券场外市场总部现有业务人员超过30人，若此次招聘计划完成，其场外市场人员规模将超过70人，居于券商同业务部门前列，而在新三板业务方面起步较早的西部证券，场外市场部规模也仅超50人。

  西部证券总经理祝健曾透露，公司在新三板的投入最多时每年达到八九百万元，他对此解释说，“争高端，我比不过大型券商，但在某些业务方面，我们想做老大。”

  目前券商承办新三板业务的单个项目收费不足150万元，勉强覆盖财务及人力成本。西部证券场外市场部总经理程晓明认为，一旦股转系统交易制度改革完成后，中介机构承揽单个项目的打包费用将超过200万元，平均规模约300万元。由此测算，企业上市首发募集项目平均耗费3年时间，而新三板项目仅为6个月，其性价比对券商更有吸引力。

  华泰证券近期研究报告认为，2014年新三板新挂牌企业数将达1400家，2016年起，该业务每年将为券商带来百亿元收入，2017年股转系统挂牌数量将达7000家。

  “这将是我们中小券商提升竞争力的逆袭机会。”上述华北券商场外市场部人士称。而相当一批区域性中小券商，如东吴证券、东北证券也正借助高新区的区域优势以及与地方政府的良好合作关系，加速进入新三板业务市场，以期成为新的利润增长点。