证券时报多媒体数字报

  证券时报记者 杨晨

  “现在工人很牛。”老余向记者感慨道。

  老余在深圳开了家小型超市，新年想装修下自家超市，便约了附近的装修队伍谈价。

  在砍价过程中，老余觉得对方报价高了，就压价了20%，结果对方工头马上利索走人，直言费用无法和队里人交代。“你谈的价格我没法找工友给你做，太低了。”对方称。

  “装修这行情我懂，我不过是合理压了他的报价，实际我谈的这价格比去年还涨了15%。”老余苦笑，这年头钱要是给的少点，人家工队连话都不想跟你多说。

  不仅请工难，招工更难。“原来的超市员工过年前辞职了，我想再找两个，快一个月了还没找到。人也是一年比一年难招。”老余感叹。

  老余所叹之事不过是近年来 “请工难”、 “招工难”的一道掠影，事实上，这种情况早已便由源头珠三角地区扩散到了中西部地区。

  有趣的是，与招工冷相比，“国考”却一年比一年热，在记者熟识的亲友圈里，几乎每家的父母都想让孩子进公职系统工作，因为安稳、待遇可以。最新数据显示，近20年国考报名人数增长了300倍，最新的2014年国考报名审核通过人数达到了136万人，考录比接近70∶1。

  一边是企业请工招工难，一边是千军万马挤“国考”，就业的结构性失衡可见一斑。

  这里面的问题是，这招工是真的难吗？这国考入职公职系统真的就是“康庄大道”吗？

  未必。招工不难，难的是待遇上不去。公务员体系中的中基层公务员的日子也未必就那么舒坦。

  从行业层面而言，根本原因还是企业尤其是在制造加工型企业工作收入偏低、工作环境差、工作时间长、福利保障跟不上，一句话就是，这样的工作性价比比较低。

  当然老板也不傻，为留人聘人也并非没有涨薪。只是眼下实体经济体特别是诸多中小企业“泥菩萨过江自身难保”，实体经济不景气，融资、环境、水电等成本的增长以及靠廉价劳动力、产量规模获取利润的空间日窄，想加薪也心有余而力不足，没有的良好企业盈利怎么会有足够的待遇来留人和雇人。

  从城市发展角度而言，招工难的背后更是对高速发展下的劳动密集型产业工人政策倾斜性不够。

  人民日报对东莞扫黄评论道，靠加工贸易起家的珠三角地区因城镇化低水平而导致的性产业需求的存在，绝不是市场兴旺的充分理由。管理者应持的正确态度，应该是治标与治本并行，一方面对违法行为进行坚持不懈的治理和清扫，另一方面创造更人性化、更高质量的生活条件，下力气解决外来务工人员的实际生活困难。

  另外，从眼下工人的组成结构看，85后、90后逐渐成为珠三角地区的主力。经过了父辈一代，这批新生代工人对工作环境、工作时间提出了更多的要求，如不喜欢加班、住宿地方最好有网线等等。对传统加工贸易工作中所隐含的脏苦累活，他们兴趣缺缺，所以不少工厂主反映“新生代工人普遍缺少父辈们那样吃苦耐劳的精神，一有不如意就辞职”。

  相比上述企业工人所遇到的困境，既有社会“面子”，工作强度又“逊色”，自家小日子也算过得去的诸多公务员自然没有此般烦恼，当然不愿辞职。

  也无怪国考年年热，预备役公务员排队排的车水马龙，娴熟的普工、技工却年年紧俏。对比国外一些国家，蓝领工人尤其是有技能的工人的待遇与福利并不逊于白领，有些甚至远高于白领，如此就业结构才能平衡，人这要素才能合理分流。

  所以，解决结构性就业问题的关键还是分配机制需要更加注重公平，应该给予从事多数人定义为脏苦累工作的劳动者更合理的报酬，进一步提高相关产业工人的待遇和社会保障水平，让他们可以通过劳动过上有质量的生活。

  记者也衷心期望，在未来的日子里，这些工人们能变得更加牛气。