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  【庄周梦蝶】公司的软福利应该像十多只土鸡熬出来的汤，浮面一点儿油腻都不见，只有尝上去的人才知道多美。

  不可否认，大多数普通人终其一生不过是某一家大公司或者小公司里的螺丝钉，他们兢兢业业、任劳任怨，服从于生活如西西弗斯之石一样的重压之下。正因为如此，不少公司出于人性化考虑，为了提高这一批人类对于工作甚至对于生命的热情，纷纷推出五花八门的“软福利”政策。

  譬如，近日，硅谷两大科技巨头苹果和facebook将向女员工提供一项改变游戏规则的福利，为她们出钱冷冻卵子。作为男权社会里的弱势群体，职业妇女固然独立、自强，但在很多情形下，往往要如同孤独的雌兽，龇牙咧嘴闯过人生一道道不可预期的关卡。随着职业女性的结婚年龄越来越晚，许多人开始考虑冷冻卵子以备晚孕，但事实上，这一项技术并不确保绝对可靠，且费用昂贵。苹果和facebook提供的这一项软福利，不言而喻地减轻了公司女员工的经济压力，且保障了其原始生殖能力不受到激烈的现代职业竞争的困扰。

  相较之下，中国国内公司们的福利状况并未如此美好。最经典的是，在以创始人为“土皇帝”的民营企业，生日会大概是最基础的福利，即每个月过生日的员工可以集聚在一起唱唱歌、猜猜谜，进行一下简单的团队建设，花费在数百元不等。而在更为规范化运营的现代企业，则更倾向于打造公司文化类的软福利政策。万科每年都会举办马拉松比赛，既是品牌推广的一项措施，更能引领时尚的公司文化潮流，在办公室内部亦建设了淋浴间、健身房等福利设施，提供给爱运动的普通员工。引领潮流的互联网公司还往往另辟蹊径，例如久邦数码的自行车“骑行文化”。而据传阿里巴巴、腾讯等巨无霸企业，更有专门的人力资源部门来管理软福利问题，比如送什么礼物给优秀员工，运动水壶、鼠标垫、马克杯甚至黑白靠垫等小物件也成为了员工们晒幸福的物件。

  当然，也有一些走上歪门邪道的“软福利”。例如在传记类电影《华尔街之狼》里，导演马丁·斯科塞斯用让人眼花缭乱的镜头剪辑，搭配明快并且充满物欲的音乐，彰显出华尔街充满金钱、毒品和性的浮华生活方式。大老板贝尔福特为了奖励勤奋工作的员工，往往找来昂贵的来自伦敦萨维尔街定制高级西服的裁缝们，为员工量体裁衣，提高金融界人士的视觉货币价值。更夸张的是，一边厢是裁缝们埋头为忙着打电话的股票经纪人们丈量尺寸，一边厢则是衣着暴露的妓女们捧着千奇百怪的催情酒妖艳地游弋在繁忙的交易大厅里。此外，业余生活里还有泳装派对、游艇出海这些听起来浮夸而迷失的软福利，成功的股票经纪人们站在财富的顶峰，却容易一不小心便坠落深渊，像吞噬了巨物却依然时刻处于饥饿状态的鳄鱼，志得意满却流露出无所依托的眼神。

  当然还有听起来更耸人听闻的公司福利，例如前些年在某些地方小国企，还往往出现领导带着员工，组团前往澳门、越南、新加坡甚至美国拉斯维加斯赌博的壮丽情景。从根本上来说，公司的软福利旨在支持人性的美好之处，但对于满足丑陋的近乎于毁灭的恶习，不该有为虎作伥的催化剂作用。

  只能说，公司的软福利，应该像十多只土鸡熬出来的汤，浮面一点儿油腻都不见，只有尝上去的人才知道多美，得接地气、实惠为先。  （作者为中国上市公司舆情中心观察员）