证券时报多媒体数字报

  中国上市公司舆情中心 唐威

  央企高管薪酬再起争议，这次是因为某些央企高管的薪酬戏剧性的“接地气”。

  3月6日，《经济参考报》报道称，全国政协委员、中电投总经理陆启洲表示，国企高管薪酬改革其实对个人影响并不大，自己扣除“三险两金”后月薪是7800元，一线职工比其工资多的有不少。公开资料显示,中电投注册资本金人民币120亿元，资产总额6174亿元，旗下拥有7家上市公司。

  这则仅有百字出头、并未对相关语境作介绍的消息引发大量媒体转载，这句并不长的间接引语在被转载到微博后更是引起网友们的质疑和挪揄。有网友表示要出钱买陆启洲的职位，有网友对这位央企高管的待遇表示“心疼”，还有网友在转发中贴出了中纪委的举报网址，要求其财产公示。

  随后，《新京报》进一步采访了陆启洲，其详细解释了央企领导的薪酬构成，包括基础薪酬、绩效工资、中长期激励，现在一年税前可以拿到50万元左右，此前7800元的说法是每个月的基础薪酬。

  同样的事情在3月9日在中国联通董事长常小兵身上重演。当天，《南华早报》消息称，中国联通董事长常小兵在北京向《南华早报》记者表示，现在薪水税后每月8000元。这则消息比《经济参考报》的报道更简洁，只有一句话，未有任何背景信息和相关语境。或因为有陆启洲事件的预热，关注这条消息并参与转载的媒体更多，同样在微博上引起网友的大量质疑。

  作为上市公司的中国联通，其高管薪酬更容易被核实，有许多网友都从2014年的年报中找到了常小兵去年的薪酬——107.5万元。澎湃新闻的报道除了提及常小兵去年的薪酬外，报道中还提及常小兵过往数次减持公司股票的记录，澎湃新闻的相关微博转发超过7000次，相关报道也登上了网站的热门排行榜。多家门户网站3月10日都将此消息放在了财经频道的首页，其他报道此事的媒体以及一些在综述里添油加醋的哗众取宠人士所发的微博也轻松收获数百到上千不等的转发量。

  微博上指向常小兵的质疑更多，有挪揄其急于表现高管薪酬改革成果的、有说“说话是这些官员的核心竞争力”的、也有网友点出舆论对“高管低薪”的心态：“联通董事长多挣点，正常。哭穷，尤其在两会期间哭穷，这姿势就难看了”。不过，也有如大V@任志强等，委婉指出“年报是指2014年的薪酬”，而常小兵所说的月薪是如今高管薪酬改革后的水平。常小兵和中国联通方面目前未就舆论的质疑有回应。

  第三位对薪酬表态的央企高管国家电网公司董事长刘振亚同样引发极高关注，但其表态更“坦荡”一些。他表示，自己过去的工资含税一年100多万元，“中央决定是对的，我已经带头把工资降下来了。过去（高薪）拿了这么多年了，房子也有了，还配着车”。“别说（工资）降下来，就是两年不发也够吃够喝。”尽管刘振亚已如此诚恳，在微博中仍有不少网友指责其高薪、作秀。

  央企高管应该如何优雅地谈薪酬？央企垄断、低效、高利润的形象深入人心，央企高管同时具有的企业家和官员双重身份也备受诟病，因而央企高管薪酬在当下是个极其敏感的话题，稍有不慎，动辄千夫所指，而媒体在报道央企高管在两会上的言论时又常常不对相关语境和背景做描述，这又增加了舆论误读的可能性。公众对央企高管的高薪已有预期，诚恳应该是首要的，只说月薪、基本工资而避谈薪酬构成就相当于误导公众，诚恳谈论至少还能少挨一些骂。