证券时报多媒体数字报

  证券时报记者 赵春燕

  见习记者 吴海燕

  近期，一则九州证券内部《关于鼓励公司全体员工推荐投行业务团队的通知》在券商圈内流传开来。《通知》透露，九州证券年底前要组建起600人的投行团队，而且需要成团队推荐，推荐成功奖励20万元。

  《通知》表示，根据公司战略发展需要，进一步充实投行人才队伍，现发动和鼓励公司全体员工推荐投行业务团队。《通知》透露，截至2016年底，九州证券投行团队目标数量为30～35个，人员目标规模为600人。目前，在业内投行业务名列前茅的中金公司，去年底的投行团队人员为超过350人。

  目前，九州证券投行有17个团队，已入职近200人。按照上述目标，今年底该公司要继续扩招15至20个团队（行业部），每个团队至少5人（含团队负责人）。

  按照《通知》，被推荐团队将组建为一个独立的行业部，团队负责人为行业部负责人，根据资历和经验，给予ED或MD职级；行业部为公司一级部门；团队其他人员根据其资历和经验，按照公司薪酬职级标准，分别给予不同的职级和薪酬。所推荐团队的标准要求必须为5人及以上，其中团队负责人1名，保荐代表人2名，其余人员均为投行熟手。更重要的是，待被推荐团队全体成员经录用并转正后，推荐人将获得税前20万的奖金。

  九鼎集团旗下券商九州证券成立一年多以来，“招人、招人、招人”的节奏一直没有停止。短短一年多，该公司人员已经扩充至超过千人。

  据记者了解，九州证券的发展战略中已将“投资+投行”作为目标特色。在大投行系列中，投行按照行业分组，固收按照区域分组。

  固收业务无疑是九州证券今年的发力点，九州证券固收团队人马扩充也早已开始。据记者了解，九州证券目前的固收团队已有来自各大小券商的投行熟手。