证券时报多媒体数字报

　　证券时报记者 刘莎莎

　　2月份以来，已有近10家上市公司推出股权激励方案，方案侧重点各有不同，行权条件可谓五花八门。与这些公司相比，威创股份（002308）今日推出的股权激励计划有些特别。

　　除了将净利润和加权净资产收益率作为业绩考核指标外，还将3年间的现金流量净额列为其考核指标之一。另外，威创股份股权激励的对象并不包括董事、监事，获授期权的175人主要集中于产品研发、市场销售等中、高级管理及业务人员。由此可以看出，以“技术立企”的威创股份对核心技术人员及中层管理人员的重视程度。

　　股权激励草案显示，威创股份拟授予本次股票期权激励计划限定的激励对象576.5万份股票期权，对应576.5万股股票，占当前股本总额的1.35%。行权价格为前日收盘价格18.26元。计划在有效期内一次性授予完毕，激励对象对已获授权的股票期权将分三期行权，行权比例分别为20%、40%和40%。

　　威创股份股权激励方案实现了对公司业绩及个人业绩的“双重考量”，公司财务业绩指标只是行权条件之一。激励计划要求2011~2013年间，公司每一年度的净利润同比增长率不低于20%；加权平均净资产收益率不低于12%；经营活动产生的现金流量净额不低于8000万元。

　　对比威创股份近3年的经营活动现金净流量情况可见，2007~2009年的经营活动现金净流量均超过8000万元，分别为1.36亿元、8815.08万元和1.85亿元，2010年前三季度该指标已达5732.35万元。

　　此方案同时制定了一套针对不同岗位的个人业绩考核标准。据考核办法，激励对象上一年度绩效考核合格，方可在该行权期内按个人业绩考核结果对应的可行权比例行权。业绩考核分为A、S、B以及C四个等级，按照不同标准可分别获100%、80%及0%的可行权比例，其中A、S级比例相同。

　　威创股份表示，希望通过此次股权激励计划，激励公司高级管理骨干和核心人员勤勉尽职，服务于公司未来的快速成长，从而实现从职业经理人向事业经理人的转变。