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　　证券时报记者 郑晓波

　　国资委副主任黄淑和在日前召开的中央企业负责人经营业绩考核工作会议上表示，保增长，是今年中央企业的首要任务，也是央企负责人经营业绩考核的中心工作。

　　黄淑和强调，央企所需要的增长，首先是有效益的增长，不是单纯的规模扩张，不是偏离主业的四面出击。其次是集约的增长，主要依靠内外部资源整合，进一步提高资源配置效率。此外是可持续的增长，主要依靠结构优化、科技进步和管理创新等，进一步推动企业转型升级，增强企业活力和竞争力，实现企业科学发展。

　　黄淑和说，面对严峻复杂的经济形势，央企要有更高的标准，提出更具挑战性的奋斗目标。今年的利润和经济增加值目标，原则上不能低于前三年的平均水平。

　　其中，处于行业上升周期的企业，要抓住机遇，勇挑重担，考核目标原则上要在上一年的基础上有较大幅度的提高；处于国内行业领先水平的企业，应积极与国际先进企业对标，业绩指标要继续保持领先水平；受金融危机影响较重或处于行业周期性下降的企业，要努力开拓市场，主动挖潜增效，确保生产经营基本稳定。

　　黄淑和同时指出，根据做强做优央企的总体要求和应对危机的新形势，当前，央企要把对标作为深化短板考核的突破口，把风险管控作为短板考核的重中之重。

　　其中，做好风险管控，有三点要特别关注：一要关注投资风险。抓紧对投资项目进行全面梳理和评估，合理控制投资规模，掌握投资节奏，优化投资结构，避免盲目扩张。风险高的投资项目，该暂缓的暂缓，该退出的退出。二要关注合同风险。对于合同中存在的漏洞和风险，要及时采取措施进行修订和完善，并抓紧做好应急预案。三要关注财务风险。加强现金流量管理，切实做好资金筹划，优化融资和资本结构，完善财务内控制度，加强资金集中管理，特别要加强对外担保、金融衍生品等业务风险的管理。“业绩考核要围绕这些风险点，抓紧梳理短板指标，并纳入考核体系。”黄淑和说。

　　围绕今年业绩考核的重点任务，黄淑和表示，国资委将出台四项业绩考核配套政策：一是为体现保增长的要求，对因形势和市场发生重大变化、客观上难以准确把握而使实际完成值超过目标值较多的，在核定考核结果时暂不扣分。

　　二是出台中央企业科技创新成果考核奖励办法。对获得国家级科技奖励、专利金奖和主导制定国际标准的企业，在年度业绩考核中给予加分奖励。

　　三是出台中央企业解决历史遗留问题业绩考核处理办法。因解决厂办大集体、分离“三供一业”等历史遗留问题而对经营业绩产生重大影响的，在业绩考核中予以酌情考虑。

　　四是出台中央企业承担国家战略性任务业绩考核处理办法。对完成国家战略性任务、有利于企业获得长期竞争优势的项目，在考核目标确定或考核结果核定时予以实事求是的考虑。