证券时报多媒体数字报

　　证券时报记者 方丽

　　延续了2011年基金业高管人员流动频繁的趋势，进入2012年才一个多月，就出现7家公司涉及11位高管变更。显然，在基金业遭遇瓶颈的情况下，基金人才流动有向塔尖移动的趋势。

　　根据公开数据显示，截至2月8日，今年以来一共有7家基金公司发生高管变更，多数为副总经理，督察长变更有2起。民生加银基金公司今日宣布，俞岱曦出任该公司总经理一职，他曾担任鹏华基金行业分析师、嘉实基金基金经理、中银基金副总经理，2011年9月加入民生加银。

　　具体来看，有些变更是“投而优则仕”，提拔优秀的投研人员出任副总经理，如华安基金宣布尚志民出任公司副总经理，尚志民具有14年证券、基金从业经验。而金元比联也宣布，任命投资总监潘江为公司副总经理，潘江同样拥有多年从业经验，曾任职于国海富兰克林、万家、国泰等。

　　部分基金公司人员变更属于个人提出离职，如景顺长城原副总经理蔡宝美和中海基金原副总经理李延刚。

　　民生加银和农银汇理都宣布变更公司督察长人选，民生加银是由张力出任公司新任督察长，原来督察长朱晓光因岗位调动离任；翟爱东出任农银汇理公司督察长，原督察长孙昌海任期届满离任，转任特定资产管理总监。

　　从数据看，2011年基金业高管流动频繁，博时的肖风、华安的俞妙根、招商的成保良等一批大佬纷纷宣布离职。据金融界网站基金研究中心统计，2011年47家基金公司发布了高管变更公告，其中13家基金公司董事长发生变动，19家基金公司总经理发生变动，34家基金公司副总经理发生变动，此外还有8家基金公司的督察长发生变动，可谓盛况空前。

　　业内人士表示，高管在基金公司的经营管理中处于核心地位，他们的离职会给公司带来一定的影响，特别是总经理的变动对公司的影响非常大，密集的高管变更一直是基金业的一个顽疾，留着人才，巩固根本，是基金业刻不容缓的任务。