证券时报多媒体数字报

  见习记者 刘璐

  证券时报记者 郑晓波

  中国证券业协会副会长陈自强在昨日召开的贯彻落实《中国证券期货行业人才队伍建设发展规划（2011－2020年）》座谈会上表示，证券经营机构在人才队伍建设方面存在“五多五少”问题。

  他建议有关部门给予证券经营机构相关优惠措施，增加企业海外招聘及高级人才培养的积极性和主动性。

  他说，目前，证券行业注册的从业人员共有26.93万人。证券经营机构在人才队伍建设方面仍存在一些不容忽视的问题：一是“五多五少”，即一般性人才多，高层次人才少；操作性人才多，创新性人才少；单一行业人才多，跨行业的复合型人才少；产品营销人才多，研发和风险管理的人才少；熟悉国内资本市场和业务的人才多，熟悉国际资本市场和业务的人才少；二是行业内各机构对证券人才培训方面投入不均匀、针对性不强，培训效果不明显；三是在人才引进培养使用机制上不尽完善。因此，从整个行业发展角度来看，证券行业的人才建设仍然任重道远。

  对于贯彻落实《规划》，陈自强表示，证券业协会有五项建议：

  一是重视人力资源部门在经营机构变革及创新中的重要作用。

  二是建立起一套科学完善的人力资源管理体系。

  三是健全高级人才的选聘、考核、使用以及培养机制。

  四是加强全员培训，不断提高证券经营机构人才队伍综合素质。

  五是完善证券行业人才激励机制。