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芜湖亚夏汽车股份有限公司2011年度报告摘要

2012-04-17 来源:证券时报网 作者:

  §1 重要提示

  1.1 本公司董事会、监事会及其董事、监事、高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性负个别及连带责任。

  本年度报告摘要摘自年度报告全文,报告全文同时刊载于巨潮咨询网站(http://www.cninfo.com.cn) 。投资者欲了解详细内容,应当仔细阅读年度报告全文。

  1.2 公司年度财务报告已经华普天健会计师事务所(北京)有限公司审计并被出具了标准无保留意见的审计报告。

  1.3 公司负责人周夏耘、 主管会计工作负责人 邹则清及 会计机构负责人(会计主管人员)赵艳 声明:保证年度报告中财务报告的真实、完整。

  §2 公司基本情况

  2.1 基本情况简介

  ■

  2.2 联系人和联系方式

  ■

  §3 会计数据和财务指标摘要

  3.1 主要会计数据

  单位:元

  ■

  3.2 主要财务指标

  单位:元

  ■

  3.3 非经常性损益项目

  √ 适用 □ 不适用

  单位:元

  ■

  §4 股东持股情况和控制框图

  4.1 前10名股东、前10名无限售条件股东持股情况表

  单位:股

  ■

  4.2 公司与实际控制人之间的产权及控制关系的方框图

  ■

  §5 董事会报告

  5.1 管理层讨论与分析概要

  2011年是“十二五”开局之年,是经济形势复杂多变的一年,也是公司不平凡的一年,这一年,亚夏实现了资本市场的华丽转身,是公司发展历程中具有历史意义的一年。 _

  2011年,受欧美债务危机的冲击,全球经济增长放缓;这一年也是中国国内通胀见顶,政策调控初见成效的一年。从行业来看,这一年,汽车行业虽然延续了增长的态势,但受国家对汽车行业鼓励政策的逐步退出和宏观调控等影响,汽车销售行业已经从高速增长逐步回落至正常发展,亚夏仍维持了稳定增长的势头。针对复杂多变的外部环境,公司适时调整了营销发展战略,坚决执行公司董事会提出的“一个中心、六大战略”的经营方针,以发展为要务,效益为中心,不断创新商业模式,抢抓汽车后市场快速增长的机遇,管理团队、全体员工齐心协力,完成了年初确定的各项工作任务,公司经营业绩均保持了稳定较快的发展,实现了“十二五”的良好开局。

  (1)经营业绩稳步增长

  报告期内,公司实现营业收入 35.78亿元,较上年同期增长17.72%;实现营业利润12,593.75万元,较上年同期增长27.39%;归属于母公司股东净利润9,062.22万元,较上年同期增长20.02%。

  (2)营销管理水平再上新台阶

  2011年,公司通过全面细致的市场调研与分析,创新营销,营销管理取得新成绩。市场营销管理方面,全面提升了公司硬、软件设施;加快营销节奏,实行周营销管理;对六大网络形成检核监控,形成PDCA模式不断提升;客户满意度初步形成管理体系,厂家综合排名不断提升。通过建设六大网络,公司市占率和渗透率持续提升。售后事故车网络方面,公司成功与主要保险公司签订了战略合作协议,售后业务取得较大进展。市场宣传与推广方面,借助了多种性价比高的媒体,加大了宣传力度,提升了公司的知名度和市场影响力;汽车后市场服务平台日趋完善,汽车消贷、二手车、汽车保险、装潢、美容、驾驶培训等营销能力不断得到提升。公司各项业务取得稳定增长,其中:汽车销售、维修及配件业务、驾训业务、经纪服务业务与上年同期相比分别取得15.45% 42.10% 27.78% 21.91%的增长。

  (3)_投资活动创历史新高

  报告期内,公司当年募集资金净额44,554.67万元, 本年度投入募集资金总额40,392万元,占募集资金总额的90.66%。2011年公司加大了对现有的汽车销售服务网络的扩展,在合肥、巢湖、芜湖、宣城投资新建合肥东风日产、合肥东风日产启辰、巢湖一汽大众、芜湖东风日产、芜湖东风日产启辰、芜湖东风雪铁龙、宣城一汽大众共7家品牌轿车4S店及宣城驾校,并在北京参股投资了北京富华亚夏汽车投资有限公司。截止2011年12月末,公司已拥有38家轿车4S店、3所驾校、1家保险经纪公司、1家轿车二手车经纪公司。

  (4)_公司治理日趋完善

  2011年,公司以上市为契机,全面梳理业务流程,进行风险评估,确定关键控制点,优化流程完善制度,查找缺陷落实整改,公司内部控制日益完善,风险控制和防范能力进一步加强,治理水平得到有效提升。

  (5)_人力资源管理初显成效

  2011年,公司完成了大学生招聘计划、内部员工推荐人才计划、三大梯队建设与培训计划,为公司输送了一大批高技能人才。截止2011年12月末,公司大专学历以上员工占比达到63.81%,公司员工规模也从年初的1,613人发展到年底的2,368人。公司制定了一系列的人员招、育、用、留及社会保障等人事管理制度,人力资源管理更加精细,全年人均收入得到了较大增长,员工满意度及归属感得到了进一定提升。

  5.2 主营业务分行业、产品情况表

  单位:万元

  ■

  ■

  5.3 报告期内利润构成、主营业务及其结构、主营业务盈利能力较前一报告期发生重大变化的原因说明

  √ 适用 □ 不适用

  ■

  §6 财务报告

  6.1 与最近一期年度报告相比,会计政策、会计估计和核算方法发生变化的具体说明

  □ 适用 √ 不适用

  6.2 重大会计差错的内容、更正金额、原因及其影响

  □ 适用 √ 不适用

  6.3 与最近一期年度报告相比,合并范围发生变化的具体说明

  √ 适用 □ 不适用

  ■

  6.4 董事会、监事会对会计师事务所“非标准审计报告”的说明

  □ 适用 √ 不适用

  6.5 对2012年1-3月经营业绩的预计

  □ 适用 √ 不适用

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