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  证券时报记者 黄兆隆

  小林（化名）已经是近4年来第三次换工作了，这次他选择了从券商回归银行。此前，小林在中山证券一家营业部担任总经理助理，干着一份让人艳羡的工作。但随着证券业进入行业低谷期，小林只好随大流作出了被动的二次选择。

  “证券业也许更像一座围城，城外的人更多看到的仅是高薪，却体会不到里面的痛苦，挤破头往城里钻，进了城后又想着要出去，我也一样。”小林感慨道。

  自2007年中国人民大学经管类硕士毕业后，小林进入了花旗银行工作。随后，国内证券市场牛市来临，他由此被蓬勃发展的证券业所吸引，便投奔国泰君安证券。

  然而，国泰君安证券自万建华就任董事长以后，高层人事变更也牵扯到了基层营业部。于是，小林2011年初跳槽到了中山证券，担任一家营业部的总经理助理。

  投奔中山证券初始的日子是甜蜜的。由于手上有现成的客户资源，小林自然得到了公司重视，除被委任为营业部总经理助理，担任营业部三把手以外，还得到了公司专门配备的车子。“那段时间待遇确实很好，每月工资发三四万元不成问题。”小林感慨道，“手上有一定经费，有时候也会出去应酬。”

  无奈的是，幸福的时光似乎过得非常快。随着行业周期到来，证券业陷入了低谷，人员流动也因此较往年有所活跃。根据伟海统计，今年前4个月证券全行业净流出约1万从业人员，其中拥有一般执业资格的人员占据了绝大多数。

  在这种大背景下，小林也再次进行了职业选择。“去年很长时间营业部没什么收入，没有钱发工资，所以近半年时间里我非常低调，不再出去和朋友应酬，就是怕花钱。”他说。

  在他眼中，证券业是一个比较现实的行当。“就看你手上有没有客户，你必须始终盯紧客户口袋里的钱。”小林说，“公司一层一层的考核逼迫着员工，除非有强硬的关系背景，员工完成不了任务，没有人情可谈，必须得走。”

  小林认为，证券业不能成为一个浮躁的名利场，还需要更柔性的行业文化。“都说高盛文化有毒，员工只会盯着客户的钱袋子，反观国内证券业现在的思维模式、产品与服务、文化与制度等诸多方面，还没有真正体现以客户为中心的理念。”小林说，“要说理想，恐怕在现实中就会变味了。”

  如今，小林选择了回归银行。在他眼里，新工作单位浦发银行不一定是最终归宿，却是眼下相对更合适的地方。“一年收入大概二十来万，或许比不上证券业风光的时候，但银行工作胜在稳定。”小林感慨道。

  在聊天将要结束时，小林告诉记者，他晚上还要加班，赶着处理两个授信业务。回归银行工作的他似乎又找到了信心，生活又充实了，也不再需要躲着朋友低调过日子。

  当然，和其他行业一样，证券业每年总会有些人在其中取得成功，也有很多人不断被淘汰出去。但对于年轻人而言，证券业更像是一个大熔炉，有些人恐怕会迷失在其中找不到路，也有些人能坚守下来，执著追求梦想。