证券时报多媒体数字报

  一场轰轰烈烈的减薪让银河证券成为今年前4个月注册从业人员净流出最多的券商。根据伟海统计，银河证券今年1月至4月净流出注册从业人员数量已达到2213人，并且连续4个月位居行业前三甲。

  “2011年没有年终奖，考核反而变得异常严格。”这是证券时报记者听到银河证券经纪业务条线员工抱怨较多的话语。

  据了解，银河证券2011年绩效分配如下：关键绩效指标达基准(目标增长率的15%)以上的营业部有年度绩效奖，同时也坚决贯彻“没有正的绩效就没有奖金”的绩效政策导向，关键绩效指标完成度低于基准值的营业部没有年终奖，绩效考核是百分制，分为三个等级。

  完成目标但因考核利润为负，导致无年度绩效奖或年度绩效低于一定额度的营业部：负责人年度绩效奖金为0或低于5万元/年的，按照5万元/年标准根据实际在岗月份核定年度绩效奖；员工人均年度绩效奖金为0或低于1万元/年的，按照人均1万元/年标准根据分段月份核定年度绩效奖；代表处专职人员的绩效分配方式则按照营业部相应水平的1.1倍来确定。

  事实上，在去年全行业经纪业务萎缩的情况下，要求每家营业部完成15%的增长基准考核已变得较为困难。以上市券商为例，海通证券2011年度经纪业务收入下滑28.46%，光大证券2011年度经纪手续费净收入下降18.75%。

  据了解，银河证券除了学习国信证券的营销政策，也学习了国信减薪缩减经费的做法。有媒体公开报道，银河证券日前在内部发了一份征求员工意见的邮件，欲将工资打折15%，提成也从原本的20%降低到16%。

  根据伟海投资咨询公司统计，银河证券今年1月至4月的注册从业人员净流出人数分别为：359人、739人、489人、626人。假设以上述工资打折15%和提成降低来计算，银河证券能节省下来的经费颇为可观。

  “绩效考核太过苛刻，降薪实际上是变相裁员。”银河证券经纪业务总部一位资深员工表示。（黄兆隆）