证券时报多媒体数字报

  东北证券认为，为了证券公司吸引和留住高端人才，完善证券公司的公司治理结构，有必要设计股权激励计划等长效激励机制。

  对于证券公司实施长期激励，东北证券认为，在现行的证券法体制下，除股票增值权、虚拟股票等常规激励办法外还没有能够实现股权激励的具体方案。为此该公司提出具体建议：

  一是公司股价的表现会受经营者不可控因素的影响。为了将期权激励与经理的真实工作贡献相联系，可试行指数化期权，即行权价不固定，可隔一定时期，根据同业指数或市场平均指数的变化进行调整。

  第二，要加大相关市场体系建设的力度，为股票期权制度的实施创造一个良好的外部环境。