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  证券时报记者 尹振茂

  2012年A股上市公司实施股权激励方案数量创历史新高，达到118家，占已公布激励方案的上市公司总数的26.58%。

  和君集团股权激励业务负责人路明在接受证券时报记者采访时表示，这表明A股上市公司推出股权激励的热情越来越强烈，越来越多的上市公司希望采用中长期激励方式来留住人才；但另一方面，与海外成熟市场相比，A股上市公司股权激励程度明显落后。据统计，在美国和加拿大，超过95%的上市公司实行了股权激励计划，欧洲多数发达国家的比例也达到80%以上，而我国A股市场的比例不到20%，未来还有很大的发展空间。

  和君集团日前发布的《中国股权激励年度报道2012》称，去年上市公司的股权激励呈现四大特点。

  一是创业板和中小板仍为主体。和君咨询统计数据显示，中小板和创业板分别有46家公司公布股权激励方案，数量上旗鼓相当，合计占当年公布股权激励方案上市公司总数的78%。

  二是限制性股票和股票期权平分秋色，混搭现象开始盛行。在2012年公布的118家股权激励方案中，单一采用限制性股票的有52家，单一采用股票期权的有47家，二者占据了大部分，是主流的激励模式。值得注意的是，17家上市公司采用“股票期权+限制性股票”的混搭方式进行激励，占方案总数的14%，这表明当前上市公司方案日趋专业化、成熟化和个性化。

  三是激励对象总数和平均数快速增长。统计数据显示，2012年，118家方案的激励对象总人数为18774人，增长率达41.64%，平均每家有159名核心人员纳入激励范围，增长率为37.07%。激励对象不仅仅局限于公司高级管理人员，公司及子公司核心研发、技术和销售骨干等也被纳入到股权激励范围中。

  四是激励比例相差悬殊，多数集中于2%~3%之间。2012年，有2家上市公司激励比例用满了10%的额度，分别是方大特钢和方大化工；另有3家激励比例在9%以上；较多的授予比例都集中于6%以内，呈现标准的钟形正态分布，其中以2%~3%之间最多，共35家。