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证券代码:002298 证券简称:鑫龙电器 编号:2013-028TitlePh

安徽鑫龙电器股份有限公司股权激励计划行权情况公告

2013-06-20 来源:证券时报网 作者:

本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

经公司董事会申请、深圳证券交易所确认、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司核准登记,公司以2013年6月19日为股票期权激励计划首次授予第一个行权期第一次行权登记日,对本次提出申请行权的101名激励对象的497.93万份股票期权予以行权。本次行权股份的上市时间为2013年6月21日。现将相关情况公告如下:

一、股权激励计划实施情况概要

1、股权激励计划简介

(1)2010年12月16日,公司召开第五届董事会第五次会议,审议通过了《安徽鑫龙电器股份有限公司股票期权激励计划(草案)》及其摘要、《安徽鑫龙电器股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》等相关事项,并上报中国证监会备案。2011年5月16日,公司召开第五届董事会第九次会议,审议通过了《安徽鑫龙电器股份有限公司股票期权激励计划(草案)(修订稿)》等相关事项,该修订稿已经中国证监会上市公司监管部审核无异议。 2011年6月1日,公司2011年第一次临时股东大会,审议通过了《安徽鑫龙电器股份有限公司股票期权激励计划(修订稿)的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励计划有关事项的议案》。

(2)本次股票期权激励计划的主要内容为:

①股份来源:向激励对象定向发行公司股票。激励对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及公司认定的核心技术(业务)人员,共133人。

②股票期权数量:公司授予激励对象1,450万份股票期权,其中首次授予股票期权1,350万份,行权价格为人民币15.36元;预留100万份,占本激励计划拟授予股票期权数量总额的6.90%;每份股票期权拥有在可行权日以行权价格和行权条件购买一股公司人民币普通股的权利。

③分期行权时间:本股票期权激励计划的有效期为五年,本计划首次授予的股票期权自首次授权日起满12个月后,激励对象在未来48个月内可以选择3期行权,在可行权日内按40%、30%、30%的行权比例分期行权。预留股票期权自首次授权日起30个月后,满足行权条件的激励对象可以分2期申请行权。

2、股票期权授予情况

(1)2011年6月17日,公司第五届董事会第十一次会议审议通过了《关于调整股票期权激励计划授予人数和授予数量的议案》、《关于对<股票期权激励计划>涉及股票期权的行权价格进行调整的议案》和《关于确定股票期权激励计划授予相关事项的议案》,确定公司股票期权激励计划授权日为2011年6月17日,原首次股票期权授予数量1,350万份调整为1,320万份,股票期权预留数量100万份不作调整;预留部分占本激励计划拟授予股票期权数量总额的7.04%;原激励对象人数135人调整为133人;首次股票期权的行权价格由15.36元调整为15.28元。

(2)2012 年5月28日,公司分别召开第五届董事会第二十二次会议和第五届监事会第十五次会议审议通过《关于公司首期股票期权激励计划预留期权授予事项的议案》,计划于 2012 年5月28日向30名激励对象授出200万份预留期权,行权价格为9.25元。

3、股权数量及行权价格的历次变动情况

(1)2011年6月1日,公司2011年第一次临时股东大会,审议通过了《安徽鑫龙电器股份有限公司股票期权激励计划(修订稿)的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励计划有关事项的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法(试行)》以及《股票期权激励计划(修订稿)》的相关授予条件,本次股票期权激励计划授予条件已满足。根据《股票期权激励计划(修订稿)》,公司授予激励对象1,450万份股票期权,其中首次授予股票期权1,350万份,行权价格为人民币15.36元;预留100万份,占本激励计划拟授予股票期权数量总额的6.90%;每份股票期权拥有在可行权日以行权价格和行权条件购买一股公司人民币普通股的权利。

(2)根据《股票股权激励计划(修订稿)》的规定,若在行权前公司有派息、资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项,应对股票期权数量和行权价格进行相应的调整。2012年4月9日,公司实施2011年度利润分配方案。2012 年4月18日,公司分别召开第五届董事会第二十一次会议和第五届监事会第十四次会议,审议通过《关于对<股票期权激励计划>涉及的股票期权数量和行权价格进行调整的议案》,经过本次调整后,《股票期权激励计划(修订稿)》所涉及股票期权总数为2,840万份,行权价格为7.63元,其中包含预留股票期权数量为200万份。

(3)2013年4月9日,公司第五届董事会第二十九次会议审议通过了《关于公司股票期权激励计划首次授予第一个行权期激励对象调整的议案》,因本次股票期权激励计划首次授予的激励对象中有6名激励对象因工作变动,不符合第一期行权条件。经过本次调整后,本次股票期权激励计划首次授予第一个行权期的激励对象为127人,可行权数量为1019.2万份。

首次授予股票期权历次变动情况一览表

变动日期该次行权数量 该次取消期权数量该次激励对象减少人数该次变动后期权数量该次变动后行权价格该次变动后激励对象人数变动原因简要说明
授予日2011.6.17 -30万股2人1320万股15.28元133人个人辞职
2012.4.18- - 2640万股7.63元133人除权除息
2013.4.9- 92万股6人2548万股7.63元127人个人辞职

二、激励对象符合行权条件的情况说明

1、根据公司《股票期权激励计划》的有关规定,公司满足行权条件的首次授予的激励对象进入第一个行权期可行权阶段。经公司独立董事、监事会和董事会薪酬与考核委员会核查,公司首次授予的127名激励对象符合公司股票期权激励计划规定的首次授予第一个行权期可行权的条件。

2013年4月9日,公司第五届董事会第二十九次会议审议通过了《关于公司股票期权激励计划首次授予第一个行权期可行权的议案》,公司同意首次授予的127名符合条件的激励对象在第一个行权期(2012年6月17日至2013年12月16日止)行权,可行权数量为1019.2万股。

股票期权首次授予设定的行权条件是否满足行权条件的说明
(2) 授予日前的最近一年内,公司因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚;

(3)中国证监会认定的不能实行股权激励计划的其他情形。

公司未发生前述情形,满足行权条件。

如在公司本激励计划有效期内,激励对象出现以上任何不得参与本激励计划情形的,公司将终止其参与本激励计划的权利,收回并注销其已被授予但尚未行权的全部股票期权。

(2)公司董事会认定的其他严重违反公司有关规定的情形。

激励对象未发生前述情形,满足行权条件。
3、根据公司《激励考核办法》,激励对象上一年度绩效考核合格。127名激励对象绩效考核均达到考核要求,满足行权条件。
4、第一个行权期公司业绩考核条件:以2010年净利润38,841,951.38元为基数,2011年净利润增长率不低于20%;2011年度加权平均净资产收益率不低于8.5%。根据大华会计师事务所出具的《审计报告》,(大华审字[2012]1574号),公司2011年度归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润为68,514,400.50元,比2010年增长 76.39%;扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率为13.19%,均满足行权条件。

2、监事会对激励对象是否符合行权条件出具的核查意见

监事会对公司股票期权激励计划首次授予的股票期权第一个行权期可行权激励对象名单进行了认真核实:认为:公司127名激励对象行权资格合法、有效,满足公司股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权条件,同意公司向激励对象以定向发行公司股票的方式进行行权。

3、激励对象与前次己公示名单一致性说明

2013年4月9日公司召开第五届董事会第二十九次会议审议通过了《关于公司股票期权激励计划首次授予第一个行权期可行权的议案》,并于2013年4月10日分别在《中国证券报》、《证券时报》、《上海证券报》和巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)刊登了《关于股票期权激励计划首次授予第一个行权期可行权的公告》及《第一个行权期可行权激励对象名单》。

公司第一个行权期计划分两次行权,符合行权条件的首次授予127名激励对象中有101名激励对象申请选择本次行权,行权数量为497.93万股。其余人员将在第二次时行权。

三、本次行权的股份数量、缴款、验资和股份登记情况

1、本次激励对象获授的股票期权数量、本次行权数量等情况

序号姓 名职 务本次行权前持有的股票期权数量(万份)本次行权数量(万份)本次行权占股票期权激励计划己授予权益总量的百分比
一、董事、高级管理人员本次无行权
二、部分中层管理人员及核心技术(业务)人员
安守平高压车间主任1.60.06%
安学亮三箱一车间主任1.60.06%
曹娜敏北京分公司1.60.06%
曹守应机械二车间主任1.60.06%
陈坚伟产品支持部经理100.16%
陈乙锐销售经理(北京)161.50.06%
陈周总经理助理、生产部经理166.40.25%
程绍稳苏州办事处主任40160.63%
程贤煜北京分公司财务部 经理1.60.06%
10崔发霞仓储组组长1.60.06%
11戴朝华北京分公司副总经理3.20.13%
12丁景模天津销售经理40160.63%
13董敏销售经理1.60.06%
14方林山森源电器总工166.40.25%
15冯显祥合肥办事处3.20.13%
16凤林玉售后服务部副经理3.20.13%
17高峰自动化公司总工程师166.40.25%
18龚李南京办事处1.60.06%
19桂召凡物流部经理166.40.25%
20胡晖市场部副经理3.20.13%
21胡元生销售经理166.40.25%
22黄德林品质部副经理3.20.13%
23江华合肥办事处1.60.06%
24晋永梁壳体一车间主任1.60.06%
25李承明低压二车间主任1.60.06%

26李德富山东办事处主任60240.94%
27李德炎北京分公司1.60.06%
28李广宝南京办事处1.60.06%
29李桂生后勤保卫部经理3.20.13%
30李金生销售部3.20.13%
31李开明高压技术部经理166.40.25%
32李强综管部经理1.60.06%
33李颖自动化公司生产部经理3.20.13%
34刘德俊北京销售经理60240.94%
35刘同明销售部副经理1.60.06%
36刘晓辉森源电器财务部经理1.60.06%
37吕隆寿涂装车间主任1.60.06%
38马本骥副总经理(销售)60240.94%
39马承虎行政部经理3.20.13%
40马俊销售一部1.60.06%
41闵友健上海办事处主任40160.63%
42彭家斌生产部副经理3.20.13%
43秦小州自动化公司董事长60240.94%
44沈斌南京办事处1.60.06%
45束建民财务部1.60.06%
46孙娟合肥办事处30120.47%
47唐永富铜排工艺组组长1.60.06%
48田显胜合肥办事处3.20.13%
49涂海龙结构设计部经理100.16%
50汪洪流低压电器财务部1.60.06%
51汪立兵财务部1.60.06%
52汪文锋售后服务部副经理1.60.06%
53王骢森源电器副总经理166.40.25%
54王广东北京分公司3.20.13%
55王辉运输组组长1.60.06%
56王齐俊品质部经理1.60.06%
57王守兵低压技术部副经理2.630.10%
58吴丽副总经理(销售)600.24%
59吴夕球森源电器技术部经理3.20.13%
60项前 分公司副总经理、石家庄销售经理166.40.25%
61谢正文北京分公司总经理60240.94%
62许秒三箱二车间主任1.60.06%
63许兴林低压技术部经理166.40.25%
64薛金铸销售经理100.16%
65闫涛总经理助理400.20%
66闫振冬浙江销售经理400.31%
67严国胜设备部经理166.40.25%
68杨波综管部经理1.60.06%
69杨刚北京分公司1.60.06%
70杨鹏云北京分公司1.60.06%
71杨先忠销售部副经理1.60.06%
72杨益飞售后服务部经理166.40.25%
73杨勇财务部副经理3.20.13%
74杨振产品开发部产品设计1.60.06%
75杨振生产部经理1.60.06%
76叶斌技术部经理1.60.06%
77尹捷北京分公司3.20.13%
78俞小兵销售一部1.60.06%
79喻超销售经理166.40.25%
80张斌销售经理1.60.06%
81张大会机柜厂销售科科长3.20.13%
82张代贵物流部经理1.60.06%
83张福祥基建办主任166.40.25%
84张国采购组组长1.60.06%
85张辉煌高压技术部副经理3.20.13%
86张培山东及武汉销售经理1.60.06%
87张圣保工控部经理100.16%
88张希自动化公司总经理600.24%
89张先才直流电源部经理3.20.13%
90张玉良北京销售经理1.60.06%
91张正斌西安办事处主任40160.63%
92张中奇北京销售经理60160.63%
93章剑扬市场部经理166.40.25%
94赵华东山东销售经理40160.63%
95赵敏合同管理部经理1.60.06%
96郑贵斌数控加工车间主任1.60.06%

97郑纪平山东办事处1.60.06%
98周永山数控车间主任1.60.06%
99朱鹏产品开发部产品设计1.60.06%
100朱文董办主任100.16%
101祝瑞凤山东办事处1.60.06%
合计(人数:101人)1416497.9319.54%

说明:满足公司股票期权激励计划第一个行权期行权条件的激励对象共127人。公司第一个行权期计划分两次行权,其中有101名激励对象申请选择本次行权,行权数量为497.93万股,其余人员将在第二次时行权,故本次共有101名激励对象行权,行权对象均为首次授予的激励对象。

2、本次行权股份的上市流通安排情况

激励对象中董事、高级管理人员本次无人行权;其余激励对象行权后获得的公司股票为无限售条件流通股,出售该部分股票时须遵守:

(1)应当符合《公司法》、《证券法》、《深圳证券交易所股票上市规则》、《深圳证券交易所中小企业板股票上市规则》等法律、法规、规章的规定。

(2)应当符合届时《公司章程》的规定,不得违反届时《公司章程》有关禁售期的规定。

本次行权股份的上市时间为2013年6月21日。

3、本次行权款项的缴款时间和缴款金额

本次股票期权激励对象己于2013年5月31日前向公司足额缴纳了行权资金,缴款金额为37,992,059元。

4、会计师事务所对本次行权事项进行验资的情况

2013年6月1日,大华会计师事务所(特殊普通合伙)对本次行权出具了大华验字[2013]000152号验资报告:审验意见为:“经我们审验,截止2013年5月31日止,鑫龙电器公司己收到127名股权激励对象中101名对象缴纳的新增注册资本合计人民币4,979,300.00元(大写:肆佰玖拾柒万玖仟叁佰元整),全部为货币资金。”

5、本次激励对象行权在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理登记托管手续的情况

本次激励对象行权己经于2013年6月19日在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司核准登记。

6、本次行权募集资金的使用计划

 行权专户资金将用于补充公司流动资金,未使用的资金存储于行权专户。

四、律师关于本次行权的法律意见

 北京天银律师事务所对本次可行权的相关事宜出具了法律意见书,认为:公司股票期权激励计划首次授予的第一个行权期可行权的激励对象、可行权数量的调整确定已履行了法定程序,已获授的127名激励对象符合《股票股权激励计划(修订稿)》的规定,可行权数量为1019.2万份。公司股票期权激励计划首次授予的第一个行权期已满足行权条件,已获授的127名激励对象在本次可行权日行权符合《公司法》、《证券法》和《股权激励有关备忘录1号、2号、3号》及《股票股权激励计划》的有关规定。

 五、本次行权后,公司股本结构变动情况

项目本次变动前本次增加额本次变动后
数量比例(%)数量比例(%)
一、有限售条件股份153,256,73437.48% 153,256,73437.03%
1、国家持股     
2、国有法人持股     
3、其他内资持股78,869,00019.29% 78,869,00019.06%
其中:境内法人持股78,869,00019.29% 78,869,00019.06%
境内自然人持股   
4、外资持股     
其中:境外法人持股     
境外自然人持股     
5.高管股份74,387,73418.19% 74,387,73417.97%
二、无限售条件股份255,612,26662.52%4,979,300260,591,56662.97%
1、人民币普通股255,612,26662.52%4,979,300260,591,56662.97%
2、境内上市的外资股     
3、境外上市的外资股     
4、其他     
三、股份总数408,869,000100%4,979,300413,848,300100%

本次行权完成后,公司股份总数由408,869,000股变更为413,848,300股。本次股权激励期权行权完成后,公司股权分布仍具备上市条件。

六、备查文件

1、公司股权激励计划;

2、第五届董事会第二十九次会议决议;

3、监事会对第一个行权期可行权激励对象名单的核实意见;

4、北京天银律师事务所出具的法律意见书;

5、大华会计师事务所关于本次行权资金的验资报告。

特此公告

安徽鑫龙电器股份有限公司董事会

二○一三年六月十九日

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