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券商资管老总的煎熬与坚守 2013-06-28 来源:证券时报网 作者:
“过去一年,日子过得可真是煎熬。”一位券商资管子公司总经理向证券时报记者感慨道。 这并非是个案,十多位接受证券时报记者采访的券商高管都表达了同样的看法。煎熬是因为,从2012年到2013年,券商资管的市场环境近乎出现了颠覆式转变,从强调主动管理到冲通道业务规模再到加强风险管控,券商资管业务发展经历了一次过山车。 在规模“大跃进”中保持清醒的券业人并不多,前述券商资管子公司总经理无疑是其中佼佼者,但所受到的无形压力也更大。 “去年以来,看到同行都在冲规模,我内心确实很纠结。尤其是员工们看着别人在跑,而我们却慢步走,就会产生很多负面看法。”该总经理说。 在他看来,资产管理行业天然职责是为投资人获得较好的投资收益。因此,券业必须不断提升主动管理业务水平。 这份坚守在旁人看来,颇为难得,也因此得到了不少同行的尊敬。“我们佩服这种一直坚持做主动管理的理念。”同城的另一位上市券商资管业务负责人说,“行业里真正坚守自己方向的人很少。对于更多资管人而言,未来的路是迷茫的,方向是缺失的。” 这种迷茫也为近半年来券业资管人事风暴做了一个最生动的注脚。今年上半年,已有超过14家券商更换了资产管理业务负责人,这其中还包括中信证券、海通证券、广发证券等一批券业领头羊。 市场环境和监管环境的变化,也使得资管业犹如大浪淘沙,一代新人换旧人。无法适应这种变化的人则被淘汰。 “同一批入行的老人已经没剩几个。再过几年,行业内还会有一批人被换掉,或许包括我。”上述券商资管总经理表示。 在他眼里,动荡中的券商资管行业未来依然存在诸多不确定性,从业者无法苛求能够战胜市场,但必须坚守自己的方向。(黄兆隆) 本版导读:
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