证券时报多媒体数字报

  证券时报记者 陈性智

  在近日举行的投资者交流会上，光迅科技（002281）副总经理、董秘毛浩就投资者关心的问题一一作答。

  投资者：公司员工中技术人员占11%、研发人员占27%，公司全部技术型员工占公司员工的40%以上，而公司每年销售收入的8%投入到研发费用，是否意味着公司研发人员的收入在下降？公司研发工程师平均年薪是多少？

  毛浩：不是。这一现象有两方面原因，第一，公司销售收入每年都在增长，研发费用也在增长，公司研发费用除了研发人员的薪酬外，还包括设备、实验、资料消耗等费用，人工费用占比不是很高，因为公司工资总额现在约1亿元，而去年全年研发费用达到2亿元。第二，公司研发人员的薪酬具有竞争力，并在一个合理的范围内持续增长。

  研发工程师的年薪与其经验及服务年限有关。一般来讲，正常大学毕业工作3~4年的工程师年薪大约10万元，高级工程师20~30万元，有的超过40万元。

  投资者：公司针对未来发展的规划有哪些？未来是否有并购重组相关计划？

  毛浩：公司目前的核心任务是：1、完善对武汉电信器件公司的整合，包括人员、结构、商业模式等；2、推出新产品，主要是目前市场急需的4G配套产品，公司已做好研发、生产准备、人才储备等方面的工作。3、加大对芯片方面的投入，希望未来芯片方面能实现完全自给。

  从公司方面来讲，我们希望通过并购重组来提升公司的竞争力。并购重组是市场行为，需要商业机会，还要做风险评估。我们一直在做这些工作，但需要合适的机会。

  投资者：能否介绍订单的情况？公司的成长性包括哪些方面？

  毛浩：订单情况比较正常，公司的出货量在急剧增长，但价格在下降，所以收入方面增长不明显。

  成长性主要是基于强劲的市场需求，宽带网络有“摩尔”定律，即每9个月整个社会对网络数据消费要求增加一倍，刚性需求是核心拉动力。不利因素有两点，一是国内资本投入，使整个行业收益下降；二是下游行业高度垄断，议价能力强，行业的收益不高，大部分海外同行是亏损的。中高端产品竞争少，门槛较高，价格也比较高，相对收益较高，所以我们也在从传统的低端向中高端产品转型。

  投资者：公司分红的情况如何？

  毛浩：公司非常重视对投资者的回报，坚持每年现金分红，近年来每年分红4500~5600万元现金，并且分红金额比较合理，不影响公司的正常经营。从公司今年的财务状况来看，现金分红保持现状没有问题，但按规定分红事项须经公司董事会和股东大会决策程序，董事会到目前为止还没有考虑是否分红以及分红的方式。

  投资者：公司近年来应收账款增长比较大的原因何在？

  毛浩：主要原因是公司有的销售方以前是收到货物后三个月内支付现金，但从去年开始，部分销售方改为支付3~6个月的承兑汇票。

  公司主要的销售方经营正常，风险可控。我们将加大海外销售比例，因海外销售资金回笼较快，会改善应收账款增长比较大的状况。

  投资者：公司是否打算将来做主业以外的产品？公司现在做光器件全系列产品，是否分散公司的精力？

  毛浩：公司以前专注于通信领域，非通信领域光电子也是公司未来的发展方向。等我们大幅度提升公司在行业中的地位后，公司资源才会向非通信领域倾斜。

  公司在器件、模块、子系统方面优势较大，在芯片方面我们不一定有优势。公司现在在全球排第六位，已经对行业第一集团军产生威胁。公司做中高端产品后，竞争对手不卖核心芯片给我们，公司必须芯片自给，这不是从经济上考虑，而是从战略上考虑。

  在器件、模块、子系统方面，公司相对其他国外公司劳动力成本低，竞争力强，这是公司利润的真正来源。整体来看，全球光器件全系列产品提供商较少，公司是国内最大的全系列产品提供商，这也提高了公司在市场上的竞争力。目前我们也在转型，包括低端产品的器件采取外包、委托加工，保持公司核心竞争力。

  投资者：近期三位董事辞职有什么原因？

  毛浩：因深圳长园盈佳售完所持光迅科技股份，因此其推荐的一位董事辞职；武汉邮科院推荐的董事因工作变动而更换；江苏中天推荐的董事因到退休年龄而辞职，已提名新董事替代。