证券时报多媒体数字报

  证券时报记者 仁际宇

  截至4月28日，根据现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”指标统计，2013年上市公司人均薪酬约为12.5万元。不过，高管们的平均薪水远远高于这个水平。另外，在近期的一些股权激励案例中，还出现了一些私人定制式的激励方案。

  高管薪酬明显较高

  一般来说，工资薪酬是上市公司对员工和高管的最基本激励措施。此次统计，选择了支付职工以及为职工支付的现金这个指标，它反映企业实际支付给职工的现金以及为职工支付的现金，包括本期实际支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等，以及为职工支付的其他费用。

  统计显示，2013年上市公司支付职工以及为职工支付的现金约为1.96万亿元，人均12.5万元。而这些公司实现的净利润约为2.2万亿元，整体薪酬与净利润的比例大约是89%。而从上市公司董事和高管的角度来看，2013年董事和高管的薪酬总额约为118.5亿元，由于高管数量在员工总数中占比极低，因此上市公司董事和高管的平均薪酬远远高于总体的平均收入。

  根据证监会的行业分类，绝大多数行业的前三名董事、高管平均薪酬在100万元以上。其中，金融行业的平均水平在650万元至800万元之间；房地产行业的高管平均薪酬则在300万元以上。显然，高管的薪酬远远超过上市公司人均薪酬12.5万元的水平。另外，农林牧渔等行业的高管薪酬水平相对较低。

  股权激励小众化倾向

  除了薪酬之外，股权也是上市公司激励员工和高管的重要手段。统计显示，2013年年内，共有299家次上市公司实施了股权激励。涉及的股票约39.5亿股，行权市值约为292.5亿元。这一数字明显大于上市公司高管的薪酬金额，因为一般情况下股权激励的覆盖会大于高管的范畴。

  不过，2013年以来上市公司股权激励开始出现一些激励范围小众化的个案。2013年3月，美欣达推出股权激励计划，授予限制性股票数量为400万股。但是，这次股权激励计划的目标群体人数却很少，一开始只包含6名高管。到了5月份，又将预留部分授予了一名子公司高管，因此，参与此次股权激励的人员一共只有7人。

  而到了今年4月份，上海家化抛出了为董事长谢文坚“私人定制”的激励计划。根据上海家化当时的公告，董事长薪酬由三部分组成，即固定年薪、年度奖励和长期奖励。其中年度奖励部分，与公司当年经营目标达成情况挂钩，原则上，年度奖励增长幅度不高于公司年度利润的增长幅度。长期奖励部分，主要是股票增值权，与公司当年和长期经营目标达成情况挂钩。

  部分高管薪酬超过盈利

  高管薪酬高于整体平均水平虽然是必然现象，但高管的高薪酬的基础应该是对投资者的回报。但记者统计发现，有不少公司的高管薪酬总额超过了这些公司的净利润。

  公开资料显示，广济药业2013年实现净利润约242.2万元。主要原因是公司主导产品核黄素外需不旺、内需疲弱，销售价格持续低迷；加上原料成本居高不下、人民币汇率升值以及市场竞争加剧。不过，该公司年报中同样显示，2013年公司高管薪酬数额按照相关规定共支付516.65万元。也就是说，广济药业高管们所领取的薪酬总额已经是公司净利润的2.13倍。

  实际上，高管所得薪酬超过公司净利润的情况还有不少，截至4月28日，2013年共有14家公司的高管薪酬金额超过了公司净利润，其中包括天目药业、林海股份等。另外，统计显示，2013年亏损上市公司的人均薪酬约为7.2万元，约为上市公司整体平均水平的57.6%；其中高管薪酬合计平均约为295.2万元，低于上市公司整体高管合计平均薪酬总额的532万元，占比约为55.5%。