中国基金报多媒体数字报

  证券时报记者 袁源 见习记者 蒙湘林

  苏宁云商（002024）今日复牌，同时公布了员工持股计划草案，此次计划涵盖员工总人数不超过1200人，涉及的标的股票数量约为7161.46万股，约占公司现有股本总额的0.97%。计划的资金总额不超过5.5亿元。

  值得一提的是，2008年8月，苏宁云商的前身苏宁电器曾向248位工龄达到或超过5年的员工推出首期股票期权激励计划，授予激励对象8469万份股票期权，占激励计划公告日公司股本总额的1.21%。获得此次期权激励的人员包括，公司的中高层管理人员、应届大学生梯队计划中的1200工程一期至三期中已经成为核心经营管理骨干的部分员工，以及核心技术骨干人员。

  而此次员工持股计划激励对象为公司董事、监事和高级管理人员；公司正经理级部门负责人及以上岗位人员；公司正经理级及以上店长人员；公司正经理级及以上信息技术员工；公司认可的有特殊贡献的其他员工。相比之下，此次员工持股计划的激励对象范围有了明显的扩大。

  此次员工持股计划的资金来源为公司员工的合法薪酬和通过法律、行政法规允许的其他方式取得的资金，资金总额不超过5.5亿元。具体包括公司员工的自筹资金；值得注意的是，公司控股股东张近东拟以其持有的部分苏宁云商股票向安信证券股份有限公司申请质押融资取得资金，向员工持股计划提供借款支持，借款部分与自筹资金部分的比例为3:1。按照5.5亿元的资金算，张近东个人需要先垫资4.12亿元。

  公告还显示，员工持股计划的存续期为30个月。员工持股计划累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%。

  分析人士指出，大量员工持股是互联网公司目前普遍的情况，其主要竞争对手阿里、京东均有大量员工持股，面对激烈竞争的环境，通过员工持股可以吸引更多优秀人才。

  苏宁云商称，员工持有公司股票的目的在于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力。苏宁相关负责人还介绍，此次没有机会参与的骨干员工，后续还会视转型深入情况择机推出新的员工持股计划。

  事实上，员工持股计划只是苏宁人才战略中的一部分。今年以来，苏宁为了加大对高端人才的吸引，在校园招聘方面将“1200工程”重点向“管培生”倾斜，以高薪吸引高校精英人才。而在前不久举行的苏宁之夏晚会现场，张近东宣布苏宁将拿出3000万元，创立互联网创新基金和人才发展基金，充分调动内部人才微创新的潜力。