证券时报多媒体数字报

  “工资过快上涨会伤害经济。”——社科院副院长蔡昉的这一说法一度引发了社会舆论的关注，网上出现了各种说法。

  近两年，企业劳动成本有了一定上涨，给企业生产经营带来了一定的压力。从宏观经济的角度来看，工资上涨过快显然会伤害经济。但是，专家的主观判断缺乏依据。据官方统计数据表明：2013年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为51474元，与2012年的46769元相比，增加了4705元，同比名义增长10.1%，增幅回落1.8个百分点。其中，在岗职工工资为52379元，同比名义增长10.1%，增幅回落2.0个百分点。扣除物价因素，2013年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长7.3%。大多数企业员工的收入都处于平均数以下。而专家在全国工资水平并没有出现过快上涨的情况之下，以自己专家独特的身份给劳动市场释放出不准确的信号———对于那些仍然不肯在产品提挡升级中寻找出路的低端企业寻找借口，为自己频繁遭遇“用工荒”创造一个劳动成本快速上升危及企业生存与发展的假象，借工资上涨正拖垮企业来保护那些低端和落后企业以渡过难关。

  劳动者劳动报酬出现理性的上升，这不是国家劳动工资政策释放的威力，而是持续出现的劳动市场“用工荒”给逼出来的。新生代农民已成为劳动力市场的主力军，他们所受到的教育程度较高，社会见识和知识面较广，对未来生活的期待和规划有着自己的想法和设计，相应地对自己权利的维护，对政府责任的诉求更高。当然，对企业给予的报酬则更挑剔，只要不合他们的意就会用脚投票。新生代农民工的“不安分”要求，必然会增加企业的成本，引来老板的抱怨；但是，从社会角度看，他们对企业、对政府更多的诉求，正是对他们父辈当年所忍受痛苦的纠正，是对劳动权、健康权、幸福权谨慎的伸张。从某种意义上说，他们的诉求会成为推进社会公正和平等的力量。这种表现更体现了具有知识的新生代农民工对人生、社会、理想的重新定位和追求。企业不用持续增长的工资报酬来吸引新生代农民工，即便企业手握订单也别想找到合适的劳动力。所以说，劳动者工资上涨的速度是劳动市场自身的供求关系所决定的，当劳动市场供小于求时，企业只能用更高的工资来吸引劳动力。

  在用工荒和劳动力成本的双重夹击下，企业生产经营遇到了前所未有的挑战，企业要想生存与发展下去，唯一的出路就是要对产品提挡升级，以技术含量和附加值更高的产品来赢得市场，创造更加丰厚的经济效益。可不少企业不是在产品提挡升级上寻找出路，而是热衷于在“转”的方向做文章，许多企业主要以“转地”为主，把企业转向劳动力成本、环境成本、土地成本更低的中西部，乃至印度、越南，继续以低成本竞争赢得生存。企业向外转，虽能够降低成本、提升利润，但没有触及根本，企业未能摆脱“贴别人品牌、拿人家图纸、替人家生产”的模式。实际是经济结构中优胜劣汰的一种正常表现，那些在企业产品提挡升级中无所作为，遇到劳动成本上升就垮掉，对于整个经济结构的优化和调整是好事，专家不必对处于市场末端的弱势企业的生老病死过于悲观了。

  劳动成本上升对于企业而言，也是一个不可或缺的历史契机。现在，一些企业面对劳动成本的居高不下，采用了“机器换人”战略，以提高企业自动化应用水平为突破口，实现了企业生产方式的进步，逐步抛弃简单劳动向自动化生产方向转变，明显地提高了企业的劳动生产率，企业的毛利率也会因而提升，其赢利空间也会随之扩大。