证券时报多媒体数字报

  【缘木求鱼】

  找人帮忙也有风险，许多时候，找来的人不但帮不上忙，还总添乱。

  现在，鼓励创业，政策环境、舆论氛围可以说是最好的时期，因此，许多人都摩拳擦掌地想要大干一场。不过，要想把事情最终做成功，外部因素固然重要，但起决定性作用的还是人。

  其实，创业也好，守成也罢，只要真心想把事办好，取得最后的成功，一个人傻干显然不行，都需要找些人来帮忙。不过，找人帮忙也有风险，许多时候，找来的人不但帮不上忙，还总添乱，如果管控不力，往往把事搅黄了。

  因此，找人来帮忙，就需要用心，不但要有一双慧眼，而且还要有宽广的胸襟，两者缺一不可。只有慧眼，没有胸襟，容不了人，来帮忙的就难免有始无终；有胸襟、没慧眼，找来的人往往鱼龙混杂，有使劲儿的，也有泄火的，事情就很难搞成功。而有慧眼、有胸襟，才能既找得来人，也留得住人，事业往往就成功了一半。

  不过，凡事知易行难，许多时候，说说别人可以，自己真一上手，往往就马上犯糊涂。这样的事儿，古今中外，多不胜数。比如，当今中国的创业场上，分分合合、打打闹闹的事儿多得不得了，打闹得厉害起来，正津津有味抻着脖子旁观的人，身上也难免溅上点儿狗血。

  风风火火的创业场如此，循规蹈矩的老公司、旧行业，其实也好不到哪儿去。比如，保险行业、保险公司，有时候，也热闹得很。

  前几年，在一个饭局上，酒酣耳热之际，某保险公司的一位高管，唇齿就有点儿失控，话说得越来越多，说到高兴处，本真显露，眉飞色舞，手舞足蹈，吐沫星儿乱飞。说什么事儿那么高兴呢？说的是马明哲当年的所谓“糗事儿”。他说，当年马明哲刚开始搞保险的时候，一个人背个小挎包儿，里面装个小本本，形单影只地跑到自己供职的那家老大公司里，上上下下地求取保险“真经”。大约当年马明哲的谦卑样子，给他留下的印象实在是过于深刻了，他描述起来，惟妙惟肖，仿佛就把马明哲大变活人地搬到了酒桌边儿。此君言语间的酸腐“味道”，真是令人掩鼻也不是、不掩鼻也不是。

  如此心胸之人，居然也能窃据保险公司高管的位子上稳稳地，这家公司的用人之道显然就多多少少有点儿问题，真是很难想象，这样的人能在多大程度上对公司的发展发挥积极的作用。与此君类似的人，在整个保险行业里可不少。在多年的采访经历中，本人可没少见识这类人的本领。这些年来，保险公司及保险人之间指桑骂槐、互揭“黑幕”、互刨老底儿之事，没完没了，公司之间，相互“剽窃”、相互拆台、互挖墙脚儿、甚至“拳脚”相加之事，也屡见不鲜，公司高管和营销员带队“叛逃”的活剧，也是一出之后又一出。

  这种人多了，这种事儿多了，也真是难为了这个行业。多年来，保险行业的发展在整个金融体系中一直偏弱，很重要的一个原因，就是人的问题总是解决不了。人的问题不解决，公司、行业就难免山头林立，“地主意识”浓烈，总是小富即安、安于现状，难以进取。在“蝇头小利”面前，唧唧歪歪的人多了，就会导致一个公司、一个行业，忘记自己的历史使命，失去预见、把握历史潮流的能力。这已是被历史验证过无数次的铁律。

  保险行业所面临的，无疑是一个新的历史时期，在这个时期，机遇与挑战并存。从既有的国际经验看，在社会转型，经济上台阶的过程中，保险行业大有可为，可以在更广的范围、更高的层次上参与到经济、社会生活中去，使自身的功能得以充分发挥，助益经济社会的发展。不过，整个行业要把握住这难得的历史性机遇，恐怕还是要想方设法首先解决人的问题。只有有历史担当、有战略眼光的人真正参与进来，共同努力，保险公司和整个行业，才有实现二次飞跃的可能。

  判断一个公司、一个行业，能不能发展壮大，能不能实现二次飞跃，能不能给投资者一个光明的前景，许多时候其实并不难，只要抓住几个人仔细审视一番，往往就足够。

  （作者系证券时报记者）