证券时报多媒体数字报

  证券代码:600681 证券简称:百川能源 公告编号:2016-49

  百川能源股份有限公司

  职工代表大会决议公告

  本公司及董事会全体成员保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实、准确和完整承担个别及连带责任。

  百川能源股份有限公司（以下简称“公司”）职工代表大会于2016年6月21日在公司会议室召开。会议应到会职工代表60人，实到50人。会议的召集、召开符合有关法律法规的规定。

  经与会职工代表讨论并投票表决，会议审议通过了《百川能源股份有限公司2016年第一期员工持股计划（草案）》及其摘要（以下简称“员工持股计划”），并形成如下意见：

  1、公司员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的基本原则，在充分征求员工意见的前提下形成。员工持股计划的内容符合《公司法》、《证券法》、《劳动合同法》和《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等法律、法规以及《公司章程》的相关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。

  2、公司实施员工持股计划，有利于公司建立长效的激励机制，使公司员工和股东形成利益共同体，增强员工的归属感和责任感，有利于提高公司的凝聚力和市场竞争力，实现公司可持续发展，确保公司发展目标的实现。

  3、同意公司实施员工持股计划，本计划尚需提交公司董事会和股东大会审议通过后方可实施。

  特此公告。

  ?百川能源股份有限公司

  董事会

  2016年6月24日

  证券代码:600681 证券简称:百川能源 公告编号:2016-50

  百川能源股份有限公司

  第九届董事会第四次会议决议公告

  本公司及董事会全体成员保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实、准确和完整承担个别及连带责任。

  百川能源股份有限公司第九届董事会第四次会议于2016年6月23日以现场结合通讯的会议方式召开。本次会议通知于2016年6月20日以书面递交和传真方式送达董事，本次会议应到董事7人，实到董事7人。本次董事会会议的召开符合有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和公司章程的规定。出席会议的董事经审议，通过以下议案：

  1、《<百川能源股份有限公司2016年第一期员工持股计划（草案）>及其摘要》

  为建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高员工的凝聚力和公司的竞争力，根据相关法规并结合公司实际情况，公司拟定了《百川能源股份有限公司2016年第一期员工持股计划（草案）》及其摘要。《百川能源股份有限公司2016年第一期员工持股计划（草案）》及其摘要符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》的相关规定。

  董事长王东海、董事韩啸及董事秦涛作为本次员工持股计划的参与人对此议案回避表决，其他非关联董事参与表决。

  本议案须股东大会审议。

  《百川能源股份有限公司2016年第一期员工持股计划（草案）》及其摘要详见上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）。

  独立董事对《百川能源股份有限公司2016年第一期员工持股计划（草案）》及其摘要发表了独立意见，详见上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）。

  审议情况：4票赞成 0票反对 0票弃权 3票回避 表决通过

  2、《关于提请股东大会授权董事会办理公司员工持股计划相关事宜的议案》

  为保证公司员工持股计划事宜的顺利进行，董事会拟提请股东大会授权董事会全权办理员工持股计划的有关事宜，具体授权事项如下：

  （1）授权董事会实施员工持股计划；

  （2）授权董事会办理本员工持股计划的变更和终止；

  （3）授权董事会对本员工持股计划的存续期延长作出决定；

  （4）授权董事会办理本员工持股计划所购买股票的锁定和解锁的全部事宜；

  （5）授权董事会办理本员工持股计划所需的其他必要事宜，但有关文件明确规定需由股东大会行使的权利除外；

  （6）授权董事会与资产管理机构及其他服务机构协商确定与本次员工持股计划相关的服务协议；

  （7）授权董事会变更员工持股计划的资产管理机构；

  （9）若相关法律法规调整，授权董事会根据调整情况对本员工持股计划进行修改和完善；

  （10）在法律、法规、有关规范性文件及《公司章程》允许范围内，办理与本员工持股计划有关的其他事宜。

  上述授权自公司股东大会通过之日起至本员工持股计划实施完毕之日内有效。

  董事长王东海、董事韩啸及董事秦涛作为本次员工持股计划的参与人对此议案回避表决，其他非关联董事参与表决。

  本议案须股东大会审议。

  审议情况：4票赞成 0票反对 0票弃权 3票回避 表决通过

  3、《关于召开2016年第二次临时股东大会的议案》

  同意在河北省三河市燕郊国家高新区东环路204号公司会议室以现场投票结合网络投票形式召开2016年第二次临时股东大会，审议以下议案：

  议案一：《<百川能源股份有限公司2016年第一期员工持股计划（草案）>及其摘要》

  议案二：《关于提请股东大会授权董事会办理公司员工持股计划相关事宜的议案》

  股东大会召开的时间由公司董事会另行通知。

  审议情况：7票赞成 0票反对 0票弃权 0票回避 表决通过

  特此公告。

  百川能源股份有限公司

  董 事 会

  2016年6月24日

  证券代码:600681 证券简称:百川能源 公告编号:2016-51

  百川能源股份有限公司

  第九届监事会第四次会议决议公告

  本公司及董事会全体成员保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实、准确和完整承担个别及连带责任。

  一、监事会会议召开情况

  百川能源股份有限公司第九届监事会第四次会议于2016年6月23日以现场方式召开。本次会议通知于2016 年6月18日以书面递交和传真方式送达监事，本次会议应到监事3人，实到监事3人。本次监事会会议的召开符合有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和公司章程的规定。

  二、监事会会议审议情况

  1、《百川能源股份有限公司2016年第一期员工持股计划（草案）》及其摘要

  经审议，监事会认为《百川能源股份有限公司2016年第一期员工持股计划（草案）》及其摘要的内容符合《公司法》、《证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等法律法规的相关规定，本次审议员工持股计划相关议案的程序和决策合法、有效，不存在损害公司及全体股东利益的情形，亦不存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划的情形，有利于公司的持续发展。

  本议案须股东大会审议。

  审议情况：0票赞成 0票反对 0票弃权

  因监事张德文、王文东及付胜利为本次员工持股计划参与人，因此须对本项议案回避表决，非关联监事人数不足监事会人数的50%，关于本议案监事会无法形成决议，该议案将提交公司股东大会审议。

  2、关于对员工持股计划参与人条件审核的议案

  公司第一期员工持股计划的持有人包括董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、公司及下属分子公司的正式员工，合计不超过200人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。经核实，监事会认为：公司本次员工持股计划拟定的持有人均符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》及其他法律、法规和规范性文件规定的持有人条件，符合公司本次员工持股计划规定的持有人范围，其作为公司本次员工持股计划持有人的主体资格合法、有效。

  本议案须股东大会审议。

  审议情况：0票赞成 0票反对 0票弃权

  因监事张德文、王文东及付胜利为本次员工持股计划参与人，因此须对本项议案回避表决，非关联监事人数不足监事会人数的50%，关于本议案监事会无法形成决议，该议案将提交公司股东大会审议。

  特此公告。

  百川能源股份有限公司

  监 事 会

  2016年6月24日

  证券代码:600681 证券简称:百川能源

  百川能源股份有限公司

  2016年第一期员工持股计划

  （草案）

  二〇一六年六月

  声明

  本公司及公司董事会全体成员保证本员工持股计划不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。

  风险提示

  （一）百川能源股份有限公司（以下简称“百川能源”，“本公司”）2016年第一期员工持股计划设立后将委托专业机构进行管理，并全额认购其设立的资产管理计划。本员工持股计划将在公司股东大会通过后实施，但能否达到计划目标存在不确定性；

  （二）有关本次员工持股计划的具体的资金来源、出资比例、实施方案等属初步结果，存在不确定性；

  （三）若员工认购资金较低时，本员工持股计划存在不成立的风险；

  （四）有关资产管理公司的合同尚未签订，本资管计划尚未收到入资款项，存在不确定性；

  敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。

  特别提示

  1、《百川能源股份有限公司2016年第一期员工持股计划》系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等有关法律、法规、规范性文件，以及《百川能源股份有限公司章程》制定。

  2、本员工持股计划募集资金总额上限为8,000万元，资金来源为员工合法薪酬、自筹资金。资产管理计划募集资金总额上限为24,000万元。

  3、本员工持股计划设立后将委托具备资产管理资质的专业机构进行管理，并全额认购由该机构设立的员工持股资产管理计划（以下简称“资管计划”）。资管计划主要通过二级市场购买（包括大宗交易以及竞价交易等方式）等法律法规许可的方式取得并持有百川能源股票，不用于购买其他公司股票。

  资管计划份额上限为24,000万份，每份份额为 1.00 元，按照 2:1 的比例设立优先级份额和次级份额，资管计划的主要投资范围为购买和持有百川能源股票。控股股东廊坊百川资产管理有限公司为资管计划优先级份额的本金及收益，以及次级份额的本金承担现金补足责任，公司实际控制人为前述补足责任提供连带责任担保。

  4、员工持股计划的参与对象为公司员工，总人数不超过200人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。本员工持股计划遵循员工自愿参与的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。

  5、根据资管计划的资金规模上限24,000万元和2016年6月22日公司股票收盘价9.55元/股测算，资管计划所能购买和持有的标的股票数量约为25,130,890股，占公司截至本草案公布之日公司股本总额96,416万股的2.61%；根据2016年6月22日收盘价测算，董事长王东海先生认购的股份为1,099.48万股，占公司股本总额的1.14%，超过《指导意见》规定的单一员工认购上限。针对前述情况，如在后续实际购买股票的实施过程中，市场行情可能导致归属于王东海先生的股票超过公司总股本1%的，则超过部分将转为预留股份，或转让给符合条件的其他员工。最终标的股票的购买情况目前还存在不确定性，最终持有的股票数量以实际执行情况为准。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。

  6、员工持股计划的存续期和锁定期：本员工持股计划存续期为不超过24个月，自本员工持股计划通过股东大会审议之日起计算。本计划所获标的股票的锁定期为12个月，自公司公告最后一笔买入过户资管计划名下之日起计算。

  7、公司审议本员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过上海证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。

  8、股东大会通过本员工持股计划后6个月内，本员工持股计划通过二级市场购买等法律法规许可的方式完成标的股票的购买。

  9、本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。

  释义

  在本草案中，除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：

  ■

  第一章总则

  本员工持股计划根据《公司法》、《证券法》、《上市规则》、《信息披露工作指引》、《指导意见》以及其他法律、法规、规范性文件和《公司章程》制定，遵循公平、公正、公开的原则，旨在完善公司法人治理结构，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。

  一、本员工持股计划遵循的基本原则

  （一）依法合规原则

  公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。

  （二）自愿参与原则

  公司实施的员工持股计划遵循员工自愿参与的原则，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参与的情形。

  （三）风险自担原则

  员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担。

  二、本员工持股计划的目的

  1、建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，促进各方共同关注公司的长远发展，从而为股东带来更高效、更持久的回报。

  2、立足于当前公司业务转型发展的关键时期，进一步完善公司治理结构，健全公司长期、有效的激励约束机制，确保公司长期、稳定发展。

  3、深化公司总部和各子公司经营层的激励体系，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力。

  第二章员工持股计划的持有人

  一、员工持股计划的参与对象及确定标准

  （一）员工持股计划的参与对象

  参加本员工持股计划的范围为公司的董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、公司及下属分子公司的正式员工，参加对象在公司或下属子公司全职工作，领取薪酬，并签订劳动合同。

  参加本次员工持股计划的员工总人数不超过200人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。本员工持股计划筹集资金总额不高于8,000万元，份额不超过8,000万份，每份份额为1.00元。自愿参加本计划的任一持有人须认购1万元的整数倍份额，且最低认购金额为1万元（即1万份）。

  （二）员工持股计划的确定标准

  本员工持股计划持有人系依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件及《公司章程》的相关规定而确定。

  （三）员工持股计划持有人的核实

  公司监事会对持有人名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。

  公司聘请的律师对持有人的资格等情况是否符合相关法律法规、《公司章程》以及本员工持股计划出具意见。

  二、本员工持股计划认购原则、持有人名单及份额分配情况

  本员工持股计划设立时资金总额不超过8,000万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1元，本员工持股计划的份数上限为8,000万份。自愿参加本计划的任一持有人须认购1万元的整数倍份额，且最低认购金额为1万元（即1万份）。员工持股计划持有人具体持有份额以员工最后确认缴纳的金额为准。

  员工持股计划的参与对象主要为董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、公司及下属分子公司的正式员工。董事、监事、高级管理人员不超过3,760万份，占员工持股计划总份额的比例预计为47%；其他员工认购不超过3,740万份，占员工持股计划总份额的比例预计为46.75%；预留部分不超过500万分，占员工持股计划总份额的比例为6.25%。

  ■

  公司预留部分份额,主要是为了根据考核结果,将预留部分份额分配给对公司有突出贡献或重要作用的骨干员工,具体分配对象与分配比例由公司董事会确定、监事会核实，预留部分份额暂时由控股股东代为持有。关于预留部分份额的认购事宜届时根据具体情况讨论决定。

  第三章本员工持股计划的资金来源和股票来源

  一、本员工持股计划的资金来源

  本员工持股计划募集资金总额上限为 8,000 万元，资金来源为员工合法薪酬、自筹资金。资产管理计划募集资金总额上限为 24,000 万元。

  持有人按照认购份额一次性缴纳认购资金。缴纳期限为股东大会审议通过本员工持股计划之日起至“资管计划”成立日之前。持有人如有认购资金未按期缴纳，则自动丧失认购权利。其拟认购份额由其他持有人申报认购，申报份额如多于弃购份额的，由管理委员会确定认购人选和份额。持有人具体持有的份额以员工最后实际缴纳的金额为准。

  二、本员工持股计划的股票来源

  本员工持股计划设立后全额认购资管计划次级份额，认购份额上限为8,000万份。资产管理计划的主要投资范围为购买和持有百川能源股票、固定收益及现金类产品的投资等。

  “资管计划”份额上限为24,000万份，按照2:1 的比例设立优先份额和次级份额，其中优先份额为16,000 万份；次级份额为8,000 万份，全部次级份额由本次设立的员工持股计划全额认购，同时资管计划募集不超过16,000 万元的资金购买优先份额。控股股东廊坊百川资产管理有限公司为资管计划优先级份额的本金及收益，以及次级份额的本金承担现金补足责任，公司实际控制人为前述补足责任提供连带责任担保。对于次级份额而言，通过份额分级，放大了次级份额的收益或损失，若市场面临下跌，次级份额的跌幅可能大于市场指数跌幅。

  “资管计划”以二级市场购买（包括但不限于竞价交易、大宗交易）等法律法规许可的方式取得并持有本公司股票。

  资产管理计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%；任一持有人所持有本员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%。员工持股计划管理机构在股东大会审议通过员工持股计划后6个月内通过二级市场购买的方式（包括但不限于竞价交易、大宗交易等法律法规许可的方式）完成标的股票的购买。

  员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。

  三、本员工持股计划涉及的标的股票规模

  根据资管计划的资金规模上限24,000万元和2016年6月22日公司股票收盘价9.55元/股测算，资管计划所能购买和持有的标的股票数量约为25,130,890股，占公司截至本草案公布之日公司股本总额96,416万股的2.61%；根据2016年6月22日收盘价测算，董事长王东海先生认购的股份为1,099.48万股，占公司股本总额的1.14%，超过《指导意见》规定的单一员工认购上限。针对前述情况，如在后续实际购买股票的实施过程中，市场行情可能导致归属于王东海先生的股票超过公司总股本1%的，则超过部分将转为预留股份，或转让给符合条件的其他员工。最终标的股票的购买情况目前还存在不确定性，最终持有的股票数量以实际执行情况为准。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。

  第四章本员工持股计划的存续期限及锁定期限

  一、本员工持股计划的存续期限

  1.本员工持股计划的存续期为24个月，自本方案通过股东大会审议之日起计算，本次员工持股计划的存续期届满后自行终止。

  2. 员工持股计划应当在股东大会审议通过员工持股计划后6个月内，根据员工持股计划的安排，完成股票的购买。

  3. 本期员工持股计划的锁定期满后，资产管理计划所持有资产均为货币资金时，本员工持股计划可提前终止。

  4.本员工持股计划的存续期届满前2个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以提前终止或延长。

  二、员工持股计划的锁定期

  1.资产管理计划通过二级市场购买、大宗交易等法律法规许可的方式所获得的标的股票的锁定期为12个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至该计划名下时起算。

  2．资产管理计划在下列期间不得买卖公司股票：

  （1）公司定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原公告日前30日起至最终公告日；

  （2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；

  （3）自可能对公司股票交易价格产生重大影响的重大事项发生之日或在决策过程中，至依法披露后2个交易日内。

  管理人在决定买卖公司股票时应及时咨询公司董事会秘书是否处于股票买卖敏感期。

  第五章员工持股计划的考核办法

  本员工持股计划约定以公司业绩为指标对中层及以上管理人员进行考核，考核结果与该等人员的收益挂钩，具体情况如下：

  1、参与对象

  本次员工持股计划参与对象中，公司中层[具体指：公司部门主任正职（含主持全面工作的副职）、下属公司总经理、副总经理]及以上管理层应当实行业绩考核。前述持有人总人数不超过40人，认购份额不超过5,000万份。

  2、考核依据

  即以2016 年、2017 年两年公司经会计师审计的扣除非经常性损益后归属母公司的净利润（下称“净利润）为指标进行业绩考核。其中，2016年净利润不低于5亿元，2017年净利润不低于6亿元。

  3、持有人业绩考核与收益分配

  ■

  4、未分配收益归属

  本员工持股计划在存续期不进行收益分配。在存续期届满后，根据考核办法一次性分配收益。如因考核指标未能完成，员工持股计划在本金、收益分配完毕后仍有余额的，则该等余额归属于控股股东。

  5、保底条款

  无论是否实现考核指标，及员工持股计划最终是否存在收益，控股股东将对参与员工持股计划人员的本金进行保障。如本计划终止时，收益分配不足以覆盖持有人本金，则由控股股东以现金方式补足。

  第六章本员工持股计划的管理模式

  本员工持股计划的权力机构为持有人会议；员工持股计划设管理委员会，监督员工持股计划的日常管理，代表持有人行使股东权利；公司董事会负责拟定本计划并在股东大会授权范围内办理本员工持股计划的其他相关事宜；本员工持股计划委托专业机构设立集合资产管理计划进行管理。

  （一）持有人会议

  1、持有人会议是员工持股计划的内部管理权力机构。所有持有人均有权利参加持有人会议。持有人可以亲自出席持有人会议并表决，也可以委托代理人代为出席并表决。持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有人自行承担。

  2、以下事项需要召开持有人会议进行审议：

  （1）选举、罢免管理委员会委员；

  （2）员工持股计划的变更、终止、存续期的延长和提前终止；

  （3）员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由资产管理机构和管理委员会商议是否参与融资及资金的解决方案，并提交持有人会议审议；

  （4）授权管理委员会监督员工持股计划的日常管理；

  （5）授权管理委员会行使股东权利；

  （6）授权管理委员会负责与资产管理机构的对接工作；

  （7）其他管理委员会认为需要召开持有人会议审议的事项。

  3、首次持有人会议由公司董事长（董事会秘书）负责召集和主持，其后持有人会议由管理委员会负责召集，由管理委员会主任主持。管理委员会主任不能履行职务时，由其指派一名管理委员会委员负责主持。

  4、召开持有人会议，管理委员会应提前5日将书面会议通知，通过直接送达、邮寄、传真、电子邮件或者其他方式，提交给全体持有人。书面会议通知应当至少包括以下内容：

  （1）会议的时间、地点；

  （2）会议的召开方式；

  （3）拟审议的事项（会议提案）；

  （4）会议召集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议；

  （5）会议表决所必需的会议材料；

  （6）持有人应当亲自出席或者委托其他持有人代为出席会议的要求；

  （7）联系人和联系方式；

  （8）发出通知的日期。

  如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。口头方式通知至少应包括上述第（1）、（2）项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人会议的说明。

  5、持有人会议的表决程序

  （1）每项提案经过充分讨论后，主持人应当适时提请与会持有人进行表决。主持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决方式为书面表决。

  （2）本员工持股计划的持有人按其持有的份额享有表决权。每1元份额具有1票表决权，持有人会议采取记名方式投票表决。

  （3）持有人的表决意向分为同意、反对和弃权。与会持有人应当从上述意向中选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；中途离开会场不回而未做选择的，视为弃权。持有人在会议主持人宣布表决结果后或者规定的表决时限结束后进行表决的，其表决情况不予统计。

  （4）会议主持人应当当场宣布现场表决统计结果。每项议案如经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意后则视为表决通过（有其他约定的除外），形成持有人会议的有效决议。

  （5）持有人会议决议需报公司董事会、股东大会审议的，须按照公司《章程》的规定提交公司董事会、股东大会审议。

  （6）会议主持人负责安排人员对持有人会议做好记录。

  6、单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可以向持有人会议提交临时提案，临时提案须在持有人会议召开前3日向管理委员会提交。

  7、单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可以提议召开持有人会议。

  （二）管理委员会

  1、员工持股计划设管理委员会，监督员工持股计划的日常管理，代表持有人行使股东权利或者授权资产管理机构行使股东权利。

  2、管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任1人。管理委员会委员均由持有人会议选举产生。管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生。管理委员会委员的任期为员工持股计划的存续期。

  3、管理委员会委员应当遵守法律、行政法规的规定，对员工持股计划负有下列忠实义务：

  （1）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占员工持股计划的财产；

  （2）不得挪用员工持股计划资金；

  （3）未经管理委员会同意，不得将员工持股计划资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；

  （4）未经持有人会议同意，不得将员工持股计划资金借贷给他人或者以员工持股计划财产为他人提供担保；

  （5）不得利用其职权损害员工持股计划利益。

  管理委员会委员违反忠实义务给员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责任。

  4、管理委员会行使以下职责：

  （1）负责召集持有人会议；

  （2）代表全体持有人监督员工持股计划的日常管理；

  （3）代表全体持有人行使股东权利或者授权资产管理机构行使股东权利；

  （4）负责与资产管理机构的对接工作；

  （5）代表员工持股计划对外签署相关协议、合同；

  （6）管理员工持股计划利益分配；

  （7）决策员工持股计划被强制转让份额的归属；

  （8）办理员工持股计划份额登记；

  （9）持有人会议授权的其他职责。

  5、管理委员会主任行使下列职权：

  （1）主持持有人会议和召集、主持管理委员会会议；

  （2）督促、检查持有人会议、管理委员会决议的执行；

  （3）管理委员会授予的其他职权。

  6、管理委员会不定期召开会议，由管理委员会主任召集，于会议召开1日前通知全体管理委员会委员。

  7、管理委员会委员可以提议召开管理委员会临时会议。管理委员会主任应当自接到提议后1日内，召集和主持管理委员会会议。

  8、管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行。管理委员会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。管理委员会决议的表决，实行一人一票。

  9、管理委员会决议表决方式为记名投票表决。管理委员会会议在保障管理委员会委员充分表达意见的前提下，可以用传真方式进行并作出决议，并由参会管理委员会委员签字。

  10、管理委员会会议，应由管理委员会委员本人出席；管理委员会委员因故不能出席的，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代理人的姓名、代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出席会议的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员会委员未出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投票权。

  11、管理委员会应当对会议所议事项的决定形成会议记录，出席会议的管理委员会委员应当在会议记录上签名。

  12、代表1/3以上份额的持有人、1/3以上管理委员会委员，可以提议召开管理委员会临时会议。管理委员会主任应当自接到提议后5日内，召集和主持管理委员会会议。

  （三）资产管理机构

  公司将委托具备资产管理资质的专业管理机构为本员工持股计划的管理机构，根据中国证监会等监管机构发布的资产管理业务相关规则以及本员工持股计划的约定管理员工持股计划，并维护员工持股计划的合法权益，确保员工持股计划的财产安全。

  第七章本员工持股计划股份的权益处置办法

  一、员工所持员工持股计划份额的处置办法

  1、存续期内，持有人所持有的员工持股计划权益不得退出，不得用于抵押、质押、担保、偿还债务。

  2、存续期内，持有人所持有的员工持股计划权益未经管理委员会同意不得转让，未经同意擅自转让的，该转让行为无效。

  3、但发生如下情形之一的，公司有权取消该持有人参与本员工持股计划的资格，并将其持有的员工持股计划权益按照其原始出资金额强制转让给管理委员会指定的具备参与本员工持股计划资格的其他受让人：

  （1）持有人辞职或擅自离职的；

  （2）持有人在劳动合同到期后拒绝与公司或下属公司续签劳动合同的；

  （3）持有人劳动合同到期后，公司不与其续签劳动合同的；

  （4）持有人因违反法律、行政法规或公司规章制度而被公司或下属公司解除劳动合同的。

  4、持有人所持权益不作变更的情形

  （1）职务变更

  存续期内，持有人职务变动但仍符合参与条件的，其持有的员工持股计划权益不作变更。

  （2）丧失劳动能力

  存续期内，持有人丧失劳动能力的，其持有的员工持股计划权益不作变更。

  （3）死亡

  存续期内，持有人死亡的，其持有的员工持股计划权益不作变更，由其合法继承人继承并继续享有；该等继承人不受需具备参与本员工持股计划资格的限制。

  （4）退休

  存续期内，持有人达到国家规定的退休年龄而退休的，其持有的员工持股计划权益不作变更。

  5、其他情形

  如发生其他未约定事项，持有人所持的员工持股计划份额的处置方式由员工持股计划管理委员会确定。

  二、员工持股计划期满后股份的处置办法

  员工持股计划锁定期届满之后，资管计划所持有资产均为货币资金时，本次员工持股计划可提前终止。本次员工持股计划的存续期届满前2个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本持股计划的存续期可以延长。本次员工持股计划的存续期届满后15个工作日内完成清算，并按持有人持有的份额进行分配。

  第八章本员工持股计划的变更、终止

  一、公司发生实际控制权变更、合并、分立

  若因任何原因导致百川能源的实际控制人发生变化，本次员工持股计划不作变更。

  二、员工持股计划的变更

  存续期内，员工持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过。

  三、员工持股计划的终止

  1.本员工持股计划存续期满后自行终止；

  2.本员工持股计划的锁定期满后，当资产管理计划所持有的资产均为货币资金时，本员工持股计划可提前终止。

  第九章公司融资时本员工持股计划的参与方式

  本员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由资产管理机构和管理委员会商议是否参与融资及资金的解决方案，并提交持有人会议审议。

  第十章资产管理机构的选任、管理协议的主要条款

  一、资产管理机构的选任

  公司将选任具备资产管理资质的专业机构作为本员工持股计划的管理机构，并与其签订资产管理计划管理合同。

  二、资产管理协议的主要条款

  1、资产管理计划名称：由董事会与资产管理机构共同确定

  2、类型：集合资产管理计划

  3、委托人：百川能源股份有限公司（代员工持股计划）

  4、管理人：由董事会选任

  5、托管人：由董事会选任

  6、资产管理计划规模：本集合资产管理计划规模上限为24,000万份（不含参与资金在推广期产生的利息转为计划份额）。

  7、管理期限：本定向计划管理期限预计为24个月，可展期也可提前终止。

  8、投资理念：本定向计划在积极控制风险的前提下，根据“ 员工持股计划”的约定进行主动管理，力争实现委托人资产持续稳健增值。

  9、投资范围：本定向计划投资范围包括中国境内依法发行的，中国证监会允许定向计划投资的金融品种，包括国内依法发行的股票（仅投资百川能源股票（600681.SH））、投资固定收益及现金类产品等。

  第十一章本员工持股计划履行的程序

  1、公司董事会负责拟定员工持股计划草案，并通过职工代表大会充分征求员工意见后提交董事会审议。

  2、董事会审议并通过本员工持股计划草案，独立董事应当就对本员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本次员工持股计划发表独立意见。

  3、监事会负责对持有人名单进行核实，并对本员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本次员工持股计划情形发表意见。

  4、董事会审议通过员工持股计划后的2个交易日内，公告董事会决议、员工持股计划草案、独立董事及监事会意见等相关文件。

  5、公司聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书。

  6、公司发出召开股东大会的通知，并在召开股东大会前公告法律意见书。

  7、召开股东大会审议员工持股计划。股东大会将采用现场投票与网络投票相结合的方式进行投票。

  8、员工持股计划经公司股东大会审议通过后方可实施。

  第十二章其他重要事项

  1、公司董事会与股东大会审议通过本员工持股计划不意味着持有人享有继续在公司服务的权力，不构成公司对员工聘用期限的承诺，公司与持有人的劳动关系仍按公司与持有人签订的劳动合同执行；

  2、公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财务制度、会计准则、税务制度规定执行；

  3、本员工持股计划经公司股东大会审议通过后生效；

  4、本员工持股计划的解释权属于公司董事会。

  百川能源股份有限公司

  董事会

  2016年6月23日