证券时报多媒体数字报

  证券时报记者 潘玉蓉

  偿二代在保险业正式实施半年，普华永道面向国内近百家保险公司进行了一次调查结果却显示，目前仍有近半数公司尚未建立符合偿二代的风险偏好体系。

  行业未达精细化风控

  今年5～6月，普华永道向国内99家保险公司（需要完全满足偿二代11号指引要求）发出问卷，共回收有效问卷76份。这76家公司2015年保费总收入共计19100亿元人民币，占中国保险市场超过80%的份额。

  基于对76家保险公司反馈问卷的分析发现，超过80%的保险公司已经初步建立了风险管理框架。其中，32%反馈已建立完善的风控体系，52%反馈已初步建立风险管理体系，但距离领先公司仍有较大差距。

  “目标与工具”是普遍认为最薄弱的部分，集中体现在风险偏好的模型和工具、风险限额和指标预警、风险管理数据与系统、风险分析与决策支持方法等工具的不完善。

  “操作风险”排在“目标与工具”之后，位列第二大薄弱的领域。1/3的保险公司反馈，操作风险难落地、难监控、管理复杂，在偿二代要求下无法量化，管理投入成本高。

  寿险公司的风险管理体系建设状况明显好于产险公司。寿险公司更多选择了流动性风险和投资风险作为其管理薄弱部分，而财险公司则更多选择了操作风险。

  风险偏好是风险管理体系的核心内容和技术难点。虽然过去两年行业普遍在努力建立完善风险偏好体系，但仍有近半数公司（约45%）尚未建立符合偿二代的风险偏好体系。

  风险管理专业人才紧缺

  风险管理专业人才不足是当前行业面临的共同问题，无论是人员数量还是人员资质能力，都远不能满足当前保险公司风险管理的需求。

  在问卷的开放问题环节，有接近一半的受访公司提及专业人才不足的问题，这成了行业的普遍现象。从这点看，未来在风险管理专业人才方面加大投入的公司，将更易获得监管合规和市场竞争优势。

  有13家保险公司配备超过8名全职风险管理人员。此外，还有7家公司尚未配备全职风险管理人员。

  普华永道分析，风险管理专业人员需要具备综合素质，并熟悉财务、投资、精算和IT等专业领域。由于保险行业的高速发展以及专业人才的传统储备不足，人才制约将在未来一段时期内继续存在。

  一家小型寿险公司风险管理部风险管理人员表示，行业内高级管理层的重视程度，将决定偿二代风险管理体系建设的成效。而风险管理人才的相对匮乏，将在一段时间内限制偿二代风险管理体系的建设深度。