【环宇杂谈】

  各媒体一味报道某某城市发布“引才”政策，却很少有媒体报道，引来了多少人才，留住了多少人才。

  李宇嘉

  近期，笔者到内地某三四线城市调研楼市。在座谈交流时，一位开发商的朋友大倒苦水，他和爱人是本市“XX计划”在2018年引进的人才。这个“XX计划”挺诱人的，对新引进的硕士研究生，按照该计划可享受3年的租房补贴，补贴金额为2400元/年，购房补贴为一次性发放8万元。就是冲着这个诱人的补贴，这位朋友和他女友才大老远从四川来到这个城市。

  甫一进入城市，自然选择租房。1年过后，他俩结婚并打算买房。去申领这8万的购房补贴时，主管部门表态，他们已经享受了租房补贴，不能再享受购房补贴了。这位朋友顿时就懵了，当时说得好好的，怎么就变了呢？有可能是，这位朋友对人才政策掌握有偏差，但笔者更相信的是，这个城市的人才政策出尔反尔。据悉，后来8万元补贴由一次性发放改为3年到位。

  笔者想起另一码事。前几年，西部某大学为通过教学评估，须引入N名博士。条件很优厚，分一套商品房，安排配偶工作。广州某高校毕业的博士Z，兴冲冲地回去了，他是笔者的同学，老家就在中西部这个城市。后来，他告诉我，太坑人了。对方说，确实答应分房子，但没说马上给啊，得排队，啥时排到不好说；确实给配偶解决工作，但只是图书馆后勤，月薪900元。

  当然，不排除大环境的问题，但也绝非城市政府没诚意，实在是囊中羞涩，但又不得不“充胖子”。“抢人才”已经成为一种趋势，已上升为衡量政府是不是致力于转型，城市是否有吸引力的手段了。如果所有城市加入“抢人才”大战，城市间竞争激烈，引人条件就越来越优越了，你发钱，我也发钱，你给房，我也给房。问题是，不是每个城市都能消费得起。

  深圳、杭州抢人，不管本硕博，一来了就发人才补贴或租房补贴，买房可以打折。但对于多数三四线城市，根本消费不起硕士、博士等高学历人才，但又不得不加入这场竞争中。人社、组织部门、住建部门（建人才房），当地学校和医院、龙头企业，都要去“抢人才”，或为“抢人才”做贡献。当人才待遇不断被拔高时，这些地方的财政实力根本承受不起，就出现了上述案例。

  而且，我越来越感觉到，这些城市对太高学历的人需求并不大，需要的更多是职业技术类的人、中小学老师、基层医务护理人员、种植养殖类的人、懂电商营销的人。甚至可以说，需要的是愿意扎根基层的一般学历人才。即便是当地的师范类一般本科学校，培养的应该是服务县乡镇义务教育类人才、中心镇医院的医生和护士，因此对高学历的教师需求并不大。

  相反，太高学历的人，基于专业特性和过往履历，不太可能在三四线城市扎根。某西部三线城市的师范院校，2017年曾经发布公告，“引入博士，赠送房子”。由于没有约束机制，很多慕名而来的博士，都是为了套利，拿到房子就马上走人。尽管这是政策设计上的漏洞造成的，但我们不得不深思，相对落后的地方，内地三四线城市等，到底需要什么样的人才？

  近些年，各媒体一味报道某某城市发布“引才”政策，却很少有媒体报道，引来了多少人才，留住了多少人才。当大家“抢人”的手段单一，“留人机制”不到位时，即便是二线城市，也不一定抢到真正的人才。其实，中西部省会城市抢人力度不可谓不大，但效果不见得好，有的内地985高校，本省就业率不足30%。契合本地的实际需要，就是人才，而不是唯学历论。之所以很多地方管理部门不得不唯学历论，在于根本不知道，本地需要什么人。

  （作者系房地产资深研究人士）