继2019年晋升曲扬、邱杰为普通合伙人后，前海开源基金宣布再增加2位明星基金经理成为普通合伙人，曲扬、邱杰、杨德龙、崔宸龙四大明星基金经理均成为普通合伙人。新晋升的两位基金经理中，杨德龙是业内知名老牌明星基金经理，前海开源首席经济学家；崔宸龙则是新时代明星基金经理，2021年度公募基金股混双料冠军。

  今年6月，为落实《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》和《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》要求，中国基金业协会最新发布了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》。《指引》旨在推动基金行业健全长效激励约束机制，实现员工与公司长期发展、持有人长期利益的一致性。其中，鼓励基金管理公司采用股权、期权、限制性股权、分红权等与公司长期发展、持有人长期利益相绑定的多样化激励约束措施，建立长效激励约束机制。

  前海开源基金依托世界500强股东陕煤集团与前海创新金融示范区的双重优势，自成立之初即大力探索吸引人才、留住人才的长效机制。公司合伙人机制不断升级，将四大明星基金经理共同纳入普通合伙人，成为前海开源基金并列第一大股东的主人翁，从一般的“感情留人、事业留人、待遇留人”升级为“明星基金经理当家作主、自己留住自己”，是国内公募基金行业人才创新举措的又一次突破。

  四大明星基金经理

  担任公司普通合伙人

  前海开源基金成立于2013年，彼时党的十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》中强调“积极发展混合所有制经济。允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体”。同年新《基金法》确定了基金公司中人力资本的核心地位，基金公司股权激励终于破冰。在此背景下，世界500强陕煤集团及其控股公司开源证券敏锐把握时代趋势，将前海开源基金设在了中国经济特区、国家金融创新合作区——深圳前海。

  依托股东与前海的双重优势，前海开源基金自创立即在顶层设计上打破常规，创新地推行“员工持股”制度——将核心员工的利益与公司长期发展进行捆绑。深圳市和合投信资产管理合伙企业（有限合伙）正是前海开源基金核心成员组成的员工持股平台，该平台持有公司25%的股权。

  正是这种股权激励制度，实现了前海开源基金核心员工与公司利益的一致性，在相当程度上解决了公司的人才流失问题，使得迅速聚集了王宏远、龚方雄、曲扬、邱杰等一批顶尖人才，激发了各层面的潜能和活力，为公司初创期发展打下坚实基础。在决策机制上，前海开源基金引入合伙人文化，提倡群策群力。

  随着公司发展壮大，股权激励的涉及面不足，创新基因深入骨髓的前海开源基金人不甘现状，自我革新，2018年开始对治理机制进行了改革，升级为股权合伙人、事业合伙人为一体的管理机制。事业合伙人由业务骨干组成，公司拿出一定比例的年利润作为分红奖金，扩大激励覆盖面，更好地兼顾各方短、中、长期利益。截至目前，公司员工持股平台已有50名合伙人。

  为了全面贯彻落实监管机构关于加强发展权益基金的指导精神，公司进一步提升明星权益基金经理合伙人的地位，于2019年首次晋升权益基金经理曲扬、邱杰为普通合伙人；2022年再晋升杨德龙、崔宸龙成为公司普通合伙人，不断通过股权激励提升公司核心骨干力量的主人翁地位。

  根据《合伙企业法》，合伙企业的基本特点是合伙人共同出资、共同经营、共享收益、共担风险，其中，普通合伙人承担合伙企业主要决策人职责。深圳市和合投信资产管理合伙企业是前海开源基金并列第一大股东，四大明星基金经理担任该合伙企业普通合伙人，成为合伙企业的主人翁，是国内公募基金行业的又一人才创新举措。合伙人角色将进一步激发责任心与凝聚力，维护公司长期稳定经营，从根本上保障持有人利益。

  强化激励机制

  践行长期投资理念

  推行股权激励机制和合伙人文化的本质是引导长期理念，公司经营管理层作为企业合伙人，经营决策更着眼于长远利益、放弃短期得失。基于这种长期理念，公司一直坚守“投资者利益至上”的初心，坚持长期投资理念。

  前海开源基金第一次受到市场高度关注是在2015年5月21日，上证综指位于4529.42点，公司率先公开提示市场风险，旗下基金严格控制股票仓位。“这也是公募基金发行最疯狂的时候，”前海开源基金表示，“我们放弃了权益基金规模短期暴增的机会，也一度承受了不小的压力。”

  短期的放弃迎来了长期的回报。截至2021年末，海通证券数据显示，前海开源基金过去五年权益基金超额收益率为108.43%，绝对收益分类评分于全市场101家公募中排名第12，历经牛熊转换，为客户赚取了真正的绝对收益。

  “好机制留人才，好机制育人才”。前海开源基金一直在不遗余力地加强投研队伍建设，打造了自己的投研天团，已跻身普通合伙人队伍的四大权益基金明星基金经理各具特色。

  曲扬拥有博士学位，善于长期投资，在价值股和成长股中发掘投资机会，是港股投资专家。邱杰是市场难得的长跑选手，风险控制能力强，被视为价值派大将，在市场备受认可。

  杨德龙是公募行业的顶流IP，是中国证券业协会首席经济学家委员会委员。崔宸龙是2021年公募“双料”冠军，是公司内生培养的明星基金经理，擅长长期坚守成长赛道，在新能源、先进制造领域颇具战略眼光，是新兴成长领域的投资代表。

  同时，前海开源基金权益团队人才梯队建设逐步完善，在医药、周期等投资领域逐渐崭露头角。一大批优秀的研究人员正在公司良好的机制和氛围中源源不断地贡献研究智慧，发挥主人翁作用。

  求木之长者，必固其根本。如何穿越牛熊、屹立潮头，成为一家“百年老店”，前海开源基金守住一份坚持：坚持持有人利益至上，以“专注追求绝对收益”为核心投资理念，围绕“为投资者赢得长期持续稳定正回报”制定考核体系；坚持研究创造价值，立足价值投资、长期投资、立足金融服务实体经济，把握“研究前瞻性”这一制胜关键；坚持合法合规经营，强化风险控制，不比一时风光，要比久久长长；坚持合伙人文化，努力提供识才、爱才、敬才、用才的良好机制和氛围。

  站在新的发展阶段，前海开源基金将紧紧围绕高质量发展这一主线，进一步完善公司治理机制，坚持投资者利益优先原则，建立健全核心员工长期考核机制，将合规风控水平、三年以上长期投资业绩、投资者实际盈利等纳入绩效考核范畴，实施多样化长期激励约束机制，实现员工与公司长期发展、持有人长期利益的一致性，进一步提升财富管理能力。

  （CIS）