证券时报多媒体数字报

  证券时报记者 刘雁

  伴随新一轮行业整顿，信托公司面临的经营压力越来越大，信托公司出现高管大换血的现象。虽然个中原因多与股东单位有关系，但也不乏看空信托行业者。

  过去几年，信托业以狂飙猛进之势一举成为管理资产规模第二大的金融机构，信托从业人士也被贴上“高富帅”的标签。即便是在充满不确定性的2013年，整个行业依旧延续了造富的神话。

  以安信信托为例，年报显示，2013年该公司员工平均薪酬达75.19万元，卫冕2013年上市金融机构薪酬冠军。而非上市信托公司更有甚者，中融信托2013年报披露，去年其员工平均薪酬高达93.9万元。

  但高薪并未一如既往地留住人才。据证券时报记者不完全统计，过去一年中有15家信托公司董事长或总经理等高管职务发生更替。他们中有的是因为股东单位方面的调整，有的则是跳槽至其他公司甚至其他行业。

  信托业的光环有所减弱，这已是不争的事实。泛资管时代下的跨行业竞争明显加剧，信托业此前过快发展积累的问题接连爆发。有人戏谑称，几乎所有高管头上都悬着一把利剑。

  毫无疑问，新上任的信托高管面临的挑战将日渐增多。首先，他们将不得不直面惨烈的市场竞争。随着资管政策的放开，过去数年信托业享受的制度红利已逐渐消失，如何让公司在众多竞争对手中脱颖而出，继续保持增长将成为各大信托高管的一道难题。

  其次，行业拐点已经明确，去年至今几乎所有的信托公司都在探索转型之路，但目前尚未有明确路径。恪守陈规已经无法保障公司下一步的发展，信托高管应当重视如何创新这一当下议题。

  再次，此前行业高速发展所隐藏的问题如今已开始暴露，比如过去一年来媒体曝光的多起信托产品兑付事件，令多家信托公司绷紧了神经。而信托财富管理中心的管理问题也在近期遭到曝光，甘肃信托多名财富管理人士被立案侦查便是典型案例。

  而银监会新出台的《关于信托公司风险监管的指导意见》（“99号文”）亦着重强调了对于信托公司高管的准入机制和风险处置机制。

  比如，实行高管准入“三考”（考核、考试和考查）制度。凡新进信托公司的董事、高管都必须通过“三考”，再核准其任职资格。对发生风险的信托公司，在实现风险化解前，暂停核准其高管任职和创新业务资格。

  一旦发生兑付事件，高管难辞其咎。日趋严苛的监管制度令信托从业人员将愈加重视风险防控。