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春节“保姆荒”背后的真问题 2016-02-04 来源:证券时报网 作者:武洁
武洁
“日薪600难求保姆”,缺的不只是“钱”。朋友圈里,一个做餐饮的老板娘说:“真想学孙悟空拔根毛一吹,就吹出无数个服务员来。”由于员工纷纷回老家,她这几天忙着顶岗……随着年关临近,外来工返乡,春节前用工紧张的气氛越来越明显了。“我妈身体不好,长期需要人照顾。保姆要回河南了,这几天都在招临时保姆,给中介开价600元一天,做10天,可还没找到合适的。”家住江南一品的冯女士考虑从医院找个护工来做临时陪护。 “有钱能使鬼推磨”。面对春节保姆荒、用工荒,孙悟空的汗毛,不如有吸引力的薪资来得靠谱。只要舍得开工钱,哪里会有招不来的工?这不,春节临时保姆600元一天,虽然贵是贵了点,但只要工钱给足,还是有工可用的。 每逢春节“用工荒”,而且越是大城市,这一问题越发凸显,这一现象是否可以全部归之于薪酬缺乏竞争力呢?答案恐怕是否定的。事实上,要论薪酬竞争力,发达地区的城市,自然是当仁不让。于是,薪酬更具竞争力的城市,春节“用工荒”反而更加严重,显然不能用薪资吸引力不够来解释。 某种程度上,春节返乡团聚的传统亲情与民俗,固然是导致春节城市缺工现象的一个重要因素,但除此之外,其实还另有原因。现实中,城市尽管通过其薪酬吸引力让打工者趋之若鹜,但城市对于这些外来人口而言,却更多只是个挣钱讨生计的地方,而缺乏起码的归属感。无论是城市高昂的居住成本,还是在城市入户安家的高门槛,甚至公共服务管理对于外来打工群体的排斥,都让这些城市的生力军缺乏起码的归属与认同。每逢佳节“弃城去”,也就并不意外了。而面对春节纷纷离城的打工者,城市显得落寞、孤独乃至无助,甚至一些日常工作与服务出现停滞和脱节,也就在所难免了。 不难看出,春节“用工荒”假如只是以涨薪来求解,只能是路子越走越窄。相反,人力资源的竞争,固然是一种市场竞争,但毕竟与普通商品的市场属性有所不同。薪资待遇虽然是不可或缺的重要因素,但人的需求,对于职业的权衡,却是多方面综合考量的结果。因此,“用工荒”的求解,人力资源的竞争,也就必须回归以人为本的理念,并跳出唯薪资是举的狭隘视角。不难设想,假如招聘外来工只是为了应短期业务之急,缺乏对其生活与归属感的关照,而外来工也只是为了打工挣点钱回家过年,这样的契约关系本就不可能长久,也注定难有持续性。春节总是遭遇“用工荒”,也就一点也不意外了。 可见,外来务工者是否能够顺利无障碍地融入当地,又是否能够满意地生活并愿意长期居留下来,面对必将越来越激烈残酷的人力资源竞争,能够让流动人员、外来人才安家立业,才是真正意义上的吸引力与竞争力。而在这一过程中,不只是要雇主亲和,而更需为城市注入开放与包容的基因,这或许更应是春节“保姆荒”给予我们的启示。 本版导读:
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