证券时报多媒体数字报

  朱凯

  初春3月来到北京，与全国各地媒体同仁时隔1年再度相会。可是，我发现好几位一起奋战过的女记者却不见踪影。联系询问后得知，无一例外她们都从原新闻工作单位离职，跳槽去了新兴的互联网类企业，或从事公关品牌管理，或从事中层管理工作。

  去年全国两会时，李克强总理政府工作报告把“互联网+”提上了国家战略层面。一年来，相关领域发生了翻天覆地变化，大量“互联网+”企业应运而生，对人才的需求极大增加。除了几位漂亮女记者的离去，前日在腾讯马化腾的见面会上，竟发现去年还在某电视媒体出镜的“帅哥”记者，现在已成为腾讯公司的业务骨干。记者的离职潮并不分男女。

  记者尤其是财经类媒体记者，有着其他行业难以比拟的先天优势。在专业知识、朋友圈人脉等方面，多数拥有极其丰富的资源。且由于职业的特殊性，如果“有心”的话，跳槽的概率的确可以大幅增加。

  此外，长相姣好的女记者，除了上述优势外，这一爹娘赋予的先天优越条件，又可以进一步增加其择业便利。我以前好几位女同事，后来都跳槽去了基金公司或私募金融机构，业务精通和人脉全面当然是其优势之一，聪慧再加上美貌，老板自然不会吝啬向其伸出橄榄枝。据说，收入待遇超过记者职业数倍。

  也有从金融机构“重返媒体”的例子。我早年认识的一位期货新闻记者，他的妻子在四川某家省级媒体单位（驻沪）从事基金新闻报道，由于圈子缘故，结识了不少行业精英，后来听这哥们说他妻子跳槽去了华东某中型公募基金公司。但阴差阳错的是，仅仅两年后该“女基金销售”很不习惯新的工作环境，仍希望从事新闻媒体职业，竟再度入职另一家上海的新闻单位。

  导致记者频繁离职的原因，可能与工作劳动强度过大、时间极不规律等有关。毕竟女性除了是一位职业人和社会人之外，也更多负担有生育儿女、照顾老人等家庭职责。儿女出生要养育，儿女长大要教育，林林总总的麻烦都推给了女性记者，那她就很难有更多精力去应付瞬息万变的突发新闻了。我自己所在单位就有资深女记者因为上述原因，或主动推去需要不时值晚班的中层领导职位，或选择了内部转岗至相对规律和轻松的工作内容。

  记者的工作究竟有多么艰辛？这可能只有内部人才能体会。就像近几日网络上被大量转载的“女记者跪着采访XXX遭质疑”的文章一样，作者本身可能也是媒体人，公开这些文字和图片的目的，或许与提升自己微信公众号的人气而故意炒作有关。但我想他心里一定也清楚，为了不丢掉转瞬即逝的好新闻或好图片，跪着趴着甚至蜷缩着，都是新闻记者的工作常态而已，完全不存在所谓“尊严”的问题。对于这一炒作，我本人表示“嗤之以鼻”，呵呵。

  每年的两会结束后，也总是会有相关的图片被抓取，进而公开传播。试想，在一场极其重要的、入场资格极其困难获取的新闻发布会上，你一边需要捕捉受访对象的一言一行，又同时要第一时间将其精华内容转变为好的文字，通过公共媒体平台发布出去。那跪在笔记本电脑旁敲字，又有什么可调侃或怜悯之处呢？

  女记者的频繁离职跳槽，性别或外貌优势绝对只是很次要的一部分。我这么说是有调查或推测依据的。梳理脑海中曾经接触过的女性同行我发现，转行频繁的媒体人，绝大多数集中在财经领域，其新东家无一例外都是其此前的采访对象或关联企业。这些新兴且充满发展潜力的行业，成为了女性媒体人转职目标的高发地带；而与此同时，相对封闭、简单的行业媒体或地方党报等，或许由于工作本身强度并不大，同时记者个人从工作中得到的锻炼以及培养出来的专业素质，无疑相对偏弱，这也在较大程度制约了择业的余裕度。

  我研究生时期一位女同学，最早与我一同来了上海择业。但短短几年后，她便选择离职去了华东某三线城市的电视台。她对我说，小地方电视台，与地方领导关系普遍都不错，办个事也挺方便。与上海等地更少“讲人情”相比，她所在城市以及国内数百成千的小规模县市，对圈内人的信任度无疑更强，对陌生人的排斥或也尤盛。不过即使是这样，她竟也找不到合适的转行目标，近10年来一直在该电视台过着相对闲适但也不富裕的生活。

  女记者当中，能说会道的也不在少数。能说，就擅长社交；能写，就擅长“忽悠”。因此我的女性记者朋友中，也有不少离开公职后，依靠其多年经营的自媒体以及附属其上的新注册创业企业，开始了与吾等完全不同的生涯。