证券时报多媒体数字报

  程喻

  春节后，公司有两个女同事辞职了，一个是海归硕士，产假休完后直接递交了离职报告；另一个是领导重金挖来的中层，因为家有3岁小宝，拒绝长时间出差，主动炒了老板鱿鱼。老板事后还念叨：无论资历还是经验，她都是最佳人选，实在惋惜。

  “他当然不会理解。”资深同事撇撇嘴，老板是有名的工作狂，有时十天半个月不回家，还以为人人都跟他一样。其实也差不多，公司高管开会，一排黑西装加领带，清一色的男性，长时间加班出差毫不含糊。为什么万绿丛中无半点红色点缀呢？在进入这个公司前，以为是因为这个“资源为第一生产力”的行业，女性会更容易遭遇职业天花板。但后来发现，这其实是很多女同胞自我选择的结果，比如这位女中层，她的职业上升通道已经打开，如果一切顺利，5~8年内就会成为分管业务的副总，无论薪水还是社会地位都很可观，但她“快准狠”地选择了回家陪小孩一起长大。

  这里不是要鼓励女性放弃自己的工作回归家庭，只是近两年，特别是二胎政策全面放开以后，这已经成为女性婚后面临的现实问题。包括最近大热的网络节目《奇葩说》，都拿出一期专门讨论高学历女性做全职太太是不是浪费。我很喜欢看这个节目，因为能通过各种看似雷人言论，看到观点的交锋，思维的碰撞。而且这些观点并非空穴来风，你认为“怎么会有人这么想”的言论，都代表了现实社会中的一种思潮。看看他们高学历全职太太是怎么看待的吧：

  正方，无论是高学历女生还是一般学历女生，做全职太太并不是浪费。女性有自主选择人生方向的权利和自由。而在得到高学历后，是选择回归家庭还是选择工作兼顾生活，这是女性的自主选择，不需要别人的价值判断。

  反方，女性读到高学历付出的努力太多，选择做全职太太，则之前的努力付之东流，国家的培养与自己可能创造的价值，实际上是被浪费了。在现代社会，高学历人才是社会所急切需要的，而高学历女性如果都选择做全职太太，毫无疑问是整个社会的损失。除此之外，高学历女性从事全职太太可能与社会脱节，倘若遇到老公出轨、小孩离巢，精神和经济都无从依附。

  不消说，正反两个观点在社会上都能找到一大串簇拥者，并且都能举例说出一个个活生生的例子来支持自己的观点。比如有位精通四门外语的女强人，一路顺风顺水做到跨国企业高管，下嫁身份地位悬殊的小商人，放弃高管工作相夫教子，一度导致母女关系破裂。她全力栽培两个儿子，一个考入哈佛医学院，一个进入纽约商学院，并帮助老公成功转型大房地产商。55岁的她成功变身公立学校校长，梦想重新起航。再比如一位世人眼中的“小公主”18岁一见钟情结婚，19岁结婚生女移民做全职太太，偶尔以神仙眷侣的形象出现在公众视线内。突然有天，视为人生支柱的丈夫回家坐下，平静地对她说，想结束这段婚姻，理由是和她一起生活不快乐，想要更多的自由和创作空间。对于“小公主”来说，离婚犹如把她从童话世界被忽然扔进倾盆大雨，而自己始终无法面对、接受这件事，整整一个月严重失眠、无胃口，迅速瘦成了一把骨头。

  有趣的是，这两位全职太太，其实都与《奇葩说》这个栏目有所关联，前者是主持人金星的姐姐，后者是主持人高晓松的老婆。世界就是这么有趣，在一个前后仅有四个主持人的节目里，就能牵扯出两种全然不同的人生。除了证明“个体经验”不能概括社会普遍现象外，也体现出世人对于女性的评价体系：家庭和事业。拿一位已婚人士的说法，时间用在哪儿都是看得见的，要么事业要么家庭，仿佛工作平平的大龄未婚女青年就是彻头彻尾的失败者。但事实是，全职太太投身家庭未必就能家庭和睦、一帆风顺，事业女性在职场的努力，也要受到比男人更多的家庭牵挂。

  说到这里，可能有些女同胞有意见，为什么要我们就要承担更多的家庭责任？这是社会分工不公平的象征，挣着不比老公低的工资，却要承担主要的家务。没办法，这是老天爷的安排，是基因在作祟。理智的做法，如果不能马上改变这种男女关系，那就接受和改善它，比如呼吁更多的女性权益，比如更多创新，提供更好的厨房用具和育婴工具，将女性从繁重的家务解放出来。